Under arbetet stöter vissa arbetsgivare på försumliga arbetare, det vill säga med dem som utför sina uppgifter i ond tro och ibland till och med orsakar en förlust för företaget. Som regel är det nödvändigt att bli av med sådana människor i staten, eller snarare att sparka dem. Men ibland är det inte lätt att göra detta, eftersom försumliga anställda "kämpar" för sin plats till sist. Därför måste uppsägningen formaliseras korrekt och korrekt så att högre myndigheter inte finner överträdelser i den.
Instruktioner
Steg 1
Det första du behöver göra är att få en förklaring från den försumliga medarbetaren inom två dagar. Till exempel gick han inte till jobbet och upplevelsen varade ganska länge. När du återvänder till jobbet, begär skriftligt skälet till hans beteende. Naturligtvis är det ibland ganska svårt, eftersom medarbetaren kan vägra att ge dem och hålla fast vid jobbet tätt.
Steg 2
Om den anställde vägrade att ge förklaringar, utarbeta en handling där du anger att han vägrade att ge några förklaringar. För att domstolen inte ska tvinga dig att återföra den anställde till den tidigare arbetsplatsen måste du bevisa att du bryter mot villkoren i anställningsavtalet. Till exempel, om han kom full till jobbet, fick honom att genomgå en läkarundersökning, kan du också filma honom i en video där domstolen kommer att se hans olämpliga beteende, bjuda in vittnen till domstolen. Kom ihåg att allt måste stödjas av bevis.
Steg 3
Därefter upprätta en uppsägningsorder (formulär nr T-8), där ange relevanta avsnitt, artikel och kapitel i arbetslagen, till exempel i fall av frånvaro måste du lita på stycke "a" i punkt 6 i del 81 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Observera att du måste formulera tydligt anledningen till uppsägningen, det vill säga förlita sig på lagstiftningens rättsakter.
Steg 4
Be därefter medarbetaren att underteckna beställningen och bekräfta därmed bekanta. Om han vägrar, gör också en vägran.
Steg 5
Ange sedan informationen i arbetsboken och ange artikeln som du angav i uppsägningsbeslutet. Därefter anger du ändringarna i ditt personliga kort och personaltabellen.
Steg 6
Om du inte vill förstöra den framtida karriären hos en vårdslös anställd, så ge honom uppsägning av egen fri vilja eller efter överenskommelse mellan parterna. Som regel är det här alternativet det mest praktiska för både dig och honom. För det första, när de ansöker till domstolarna, är det osannolikt att de tar medarbetarens sida, och för det andra behöver du inte utarbeta olika handlingar, dokument relaterade till uppsägning "enligt artikeln."
