Nästan varje chef kan möta problemet med hur man sparkar en vårdslös anställd. Många chefer tycker att det är psykologiskt svårt att göra detta.
Instruktioner
Steg 1
För att komma igång, prata bara med medarbetaren och ta reda på orsaken till hans ineffektiva aktiviteter. Frank-konversationen kommer att möjliggöra problem och orsaker som han själv inte vill få sparken för. Definiera dina krav, analysera med honom de faktiska resultaten och övertyga honom om att hans fortsatta vistelse på denna arbetsplats är meningslös både för företaget och för sig själv. Ofta, efter sådana uppriktiga samtal, bestämmer medarbetaren själv att sluta av egen vilja. I detta fall upphör anställningsavtalet på ömsesidig begäran från parterna.
Steg 2
Om det under sådana samtal inte var möjligt att övertyga den anställde om behovet av att säga upp honom, vänta tills löptiden för anställningsavtalet löper ut. Om du inte längre vill samarbeta med en sådan person, förläng inte avtalet. Observera i en sådan situation att du måste meddela den anställde minst tre dagar i förväg om dina avsikter.
Steg 3
Situationen är lite annorlunda när anställningsavtalet upprättas på obestämd tid och arbetstagaren inte vill sluta av egen vilja. I det här fallet måste du utöva arbetsgivarens rätt att sparka honom under disciplinära åtgärder. För att tillämpa denna typ av sanktion, be först den anställde om en skriftlig förklaring som anger skälen till hans överträdelser. Om han inte tillhandahåller dig det inom två dagar, gör en lämplig handling.
Steg 4
Uppsägning av ett anställningsavtal på chefens initiativ utförs i enlighet med artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Skälet till uppsägning måste överensstämma med bestämmelserna, annars har arbetstagaren rätt att kräva att tjänsten återinförs till domstolen. I vissa fall, för att undvika att skriva i arbetsboken om uppsägning enligt artikeln, kan arbetstagaren, efter att ha underrättats om möjligheten att säga upp avtalet vid detta tillfälle, själv skriva ett uppsägningsbrev. I detta fall förenklas chefens uppgift kraftigt.
