Var och en av oss strävar efter ekonomiskt oberoende, välstånd och erkännande. För de flesta medför allt detta en efterlängtad befordran, vilket är resultatet av en kombination av faktorer som hög professionalism, förmågan att lösa komplexa problem, att hantera människor när det gäller utnämningen av en chef.
Uppenbarligen kan du uppnå en befordran genom att visa alla dessa kvaliteter. Följaktligen måste du inte bara vara en högt kvalificerad person som gör ditt jobb bra utan också en person som kan ta ett större ansvar. Organisation, förmågan att avsluta alla saker i tid, analytiska färdigheter kommer bara att spela i dina händer.
Hur man marknadsförs: flera lösningar
Ofta lyser kampanjer för dem som bara gillas av sina chefer mest. Denna faktor är svår att förutsäga, men att försöka behaga chefen är inte den bästa strategin. Förbli dig själv, arbeta med dina personliga egenskaper, men lägg inte din vänskap på dem som kan besluta att höja.
Men som regel kommer ingen att höja dig precis så, oavsett hur hårt du jobbar, oavsett hur många ansvarsområden du tar på dig själv, oavsett hur mycket ledningen gillar det. Din chef bör påpeka dina fördelar. Dessutom är det inte nödvändigt att göra detta när det är ledigt: idag bygger många företag sin personalpolitik annorlunda. Om en lämplig kandidat tidigare valdes ut för en viss plats är det idag mycket möjligt att skapa en lämplig position för en befintlig professionell. Den uppfattning som var rådande i Sovjetunionen att "det finns inga oersättliga människor" beklagar dessutom inte sanningen. Det finns sådana yrkesverksamma som företag letar efter, eftersom deras framgång är deras effektivitet så att verksamheten utvecklas endast tack vare deras ansträngningar och kunskap. Så om du vill bli befordrad, bli specialist.
Dessutom bör myndigheterna få veta om deras önskan. För att göra detta måste du välja rätt ögonblick, ställa in en konstruktiv dialog. För ett sådant möte behöver man inte försöka se och bete sig mer formellt. Tänk dig att du har kommit för att diskutera aktuella affärsproblem med din chef. Detta är dock hur din konversation ska byggas. Du bör logiskt sammanfatta din överklagande till det faktum att eftersom du befinner dig i din nuvarande position kan du inte helt öka företagets effektivitet.
Det vill säga ditt mål är att visa din chef att du kan förbättra företagets arbete avsevärt om du har andra möjligheter, till exempel i en ny position. Så du kan inte visa ditt intresse för kampanjen utan företagets intresse för din kampanj. Och detta kommer att vara svaret på den fråga som chefer ofta ställer: "Men varför ska du ta denna position?"
