En anställd som arbetar under ett anställningsavtal kan tillsammans med den huvudsakliga årliga ledigheten ta en obetald ledighet. Men skillnaden ligger i det faktum att vilotiden återstår att övervägas av chefen.
Instruktioner
Steg 1
För att ta ledighet utan lön måste du först och främst skriva en ansökan riktad till organisationens chef. Detta måste göras tre dagar före det datum som anges i ansökan. Var noga med att klargöra orsaken till att du använder den här tiden. Du kan till exempel ange att ett skolbarn har satts i karantän i skolan eller att du eskorterar din son till armén.
Steg 2
I ansökan anger du också perioden för den administrativa ledigheten och dess totala varaktighet. Därefter undertecknar du dokumentet och registrerar det hos sekreteraren i boken med inkommande korrespondens. Du kan bifoga kopior av certifikat till dokumentet. Till exempel, om du har angett en anledning för dina släktingars hälsa, bifoga en kopia av läkarintyget till din ansökan.
Steg 3
Då kommer din ansökan att hamna i chefen, som kommer att fatta det slutliga beslutet. Om det finns många grundare bör beslutet om beviljande av ledighet fattas vid aktieägarstämman och resultatet av stämman hålls i form av ett protokoll eller beslut.
Steg 4
Om svaret på din ansökan är jakande kommer chefen att beställa i formulärnummer T-6. Här föreskriver han semesterens grund, anledning och period. Du måste bara verifiera informationen och underteckna.
Steg 5
Eftersom semester innebär en löneförlust kommer inga betalningar till dig under denna period. För att göra detta överförs beställningen till redovisningsavdelningen för efterfyllning av tidtabellen och ditt personliga kort.
Steg 6
Kom ihåg att du kan lämna din semester när som helst, även om det enligt applikationen är många dagar kvar tills det slutar. För att göra detta måste du också skriva ett uttalande riktat till organisationens chef och registrera det i boken med inkommande korrespondens.
