I de flesta fall är en intervju en söt konversation med en HR-chef eller företagsledning. Vid sådana möten verkar framtida arbete lovande och molnfritt. Men fallgroparna kommer upp senare när det visar sig att oregelbunden arbetstid är välkommen, men inte betald, och det är bekvämare att betala löner i ett kuvert. För att inte komma i röran bör ångra det accepterade erbjudandet, prioriterade frågor och önskemål angående arbetsförhållanden diskuteras med arbetsgivaren redan i intervjuskedet.
Instruktioner
Steg 1
Försök att lära dig så mycket som möjligt om ditt jobbansvar. Ofta gillar arbetsgivare att "spara pengar" på arbetsplatsen, vilket kräver att anställda kombinerar arbetsuppgifterna för relaterade tjänster. Om du är bekväm med ytterligare ansvarsområden, ta reda på om du kommer att göra dem för en lönecheck eller om de kommer att betalas i sin helhet.
Steg 2
Diskutera frågorna om företagets interna disciplin, läge och arbetsschema. En välformulerad och direkt fråga besvaras vanligtvis med ett ärligt och direkt svar. Försök ta reda på om det är vanligt att hålla anställda på jobbet efter arbetstid, om arbetet praktiseras på helgdagar och helger, om det finns en lunchpaus. Om du inte är van vid brådskande arbete och tufft arbete blir det en upptäckt för dig att du måste arbeta utan lunch och bristen på möjlighet att ens dricka en kopp te.
Steg 3
Frågan om löner är en av de viktigaste. Ta reda på vad dina intäkter kommer att bestå av: lön, lön plus ränta eller lön plus bonus. Diskutera om arbetsgivaren sänker lönerna under testperioden. Ett sådant villkor möjliggör en minskning av lönen med högst 20 procent. Den så kallade”öre” -praktiken lovar ingen garanti för framtida stabilt arbete.
Steg 4
Diskutera med företagsrepresentanten om bestämmelserna i arbetslagen följs och, om inte, vilka undantag från lagen som arbetsgivaren tillåter. Genom att acceptera ett jobberbjudande godkänner du på förhand dessa avvikelser, och om du i framtiden beslutar att göra anspråk på ledningen för bristande efterlevnad av bestämmelserna i lagen kommer det att se mildt ut dumt. Det är mycket viktigt att förhandla om villkoren i det sociala paket som erbjuds företagets anställda. Vissa företag, förutom att följa arbetslagar, förser de anställda med gratis måltider i cafeterian, mobiltelefonbetalningar, bränsle och smörjmedel, sjukförsäkring och ibland till och med ett besök på gymmet och företagets rekreation.
Steg 5
I slutet av intervjun, när du har föredragits framför alla andra kandidater och du erbjuds en specifik position, ta reda på eller, om möjligt, inspektera den framtida arbetsplatsen. Anställningen kan lova stora framtidsutsikter och locka med höga löner, men kan du arbeta helt i ett litet täppt rum utan fönster och luftkonditionering?
