Karaktären hos en anställd är ett dokument med en kort genomgång av hans officiella och sociala aktiviteter på företaget. Karaktäristiken bedömer också en persons affärsmässiga, psykologiska och moraliska egenskaper.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst ange personens efternamn, förnamn och patronym, födelsedatum, hans utbildning, en lista över utbildningsinstitutioner och repetitionskurser, akademiska grader. Skriv ner information om företaget (den anställdes arbetsplats), ange i kronologisk ordning de befattningar och uppgifter han har.
Steg 2
Utvärdera affärsmässiga och personliga egenskaper hos den person för vilken en bra beskrivning skrivs. Ge en positiv bedömning av den anställdas professionalism och arbetserfarenhet, hans kunskaper, färdigheter och förmågor inom den specialitet och position som innehar. Var uppmärksam på hur väl den anställde är bekant med regleringsdokumenten, med sina arbetsuppgifter och rättigheter, hur noggrant han följer arbetsbeskrivningen.
Steg 3
Skriv om en persons prestanda och förmåga att utvecklas och deras förmåga att lära sig. Berätta att medarbetaren snabbt och effektivt löser de problem och uppgifter som tilldelats honom, vet hur man korrekt planerar sin arbetstid och löser svåra situationer, visar måttlig aktivitet och initiativ. Fokusera på individuella prestationer, en persons personliga tillväxt, hans betydande arbetsresultat.
Steg 4
Lägg märke till de anställdas affärsegenskaper. Beskriv hur han skickligt löser konfliktsituationer, hanterar sina underordnade, hittar en inställning till kollegor, interagerar med anställda på relaterade avdelningar. Skriv om utmärkelser, tacksamhet, examensbevis som den anställde tilldelades.
Steg 5
Sammanfattningsvis berätta om en persons psykologiska och etiska egenskaper. Skriv till exempel hur en person är stressresistent, vänlig, sällskaplig.
Steg 6
Använd positiva utvärderingsuttryck för en bra karaktärisering. Till exempel "bra erfarenhet", "hög kunskapsnivå", "mycket väl bekant med frågorna …".
