I varje revisors arbete måste du mer än en gång ta itu med behovet av att beräkna en anställdas genomsnittliga lön. Sådana situationer inkluderar semesterpenning, utbetalning av förmåner i samband med tillfällig funktionshinder (sjukdom, skada), moderskap (graviditetsförmåner), ersättning vid uppsägning och andra fall. En revisor, en personalarbetare, behöver bara veta hur genomsnittlig lön beräknas.
Instruktioner
Steg 1
Låt oss ta ett exempel på hur man beräknar medelinkomsten för att tilldela och betala en försäkrad kvinna ett moderskapstillägg.
För att exakt kunna beräkna beloppet till den anställde måste du beräkna genomsnittliga inkomster, för att göra detta, följ dessa steg.
Bestäm faktureringsperioden: tidigare var den lika med 12 månader, vilket föll före dekretets början. Och enligt gällande lag sedan 2011 är det nödvändigt att ta hänsyn till 24 månader före ögonblicket (det år då kvinnan gavs för att beräkna den genomsnittliga inkomsten vid tilldelning och utbetalning av förmåner till en försäkrad kvinna för graviditet) ett intyg om arbetsoförmåga på grund av graviditet) om den försäkrade händelsen.
Steg 2
Beräkna de faktiska intäkterna för den tid som inte undantas från beräkningsperioden. Vid beräkning av den genomsnittliga lönen, på grundval av vilken ersättningen beräknas, ingår alla utbetalningar och förmåner till förmån för den försäkrade kvinnan, för vilka försäkringsavgifter beräknades och betalades till statens socialförsäkringskassa i 24 månader före det ögonblick då kvinna fick sjukfrånvaro. Inklusive när kvinnan arbetade i andra organisationer (efter 30 veckor har den försäkrade kvinnan rätt till statliga graviditetsförmåner).
Steg 3
Nu måste du direkt beräkna genomsnittsinkomsten för en dag. Som en allmän regel måste faktiska intäkter divideras med antalet dagar som faktiskt har arbetats under faktureringsperioden. I vårt exempel bestäms genomsnittslönen för en dag för beräkning av förmånen genom att dividera med 730 summan av alla avgifter för faktureringsperioden (24 månader), med hänsyn till gränsen på 415 tusen för varje år. Därefter kommer du att kunna bestämma förmånens storlek. För att göra detta multiplicerar du den genomsnittliga dagslönen med antalet dagar som ska betalas (vanligtvis 140 dagar).
