Förfarandet för beräkning av genomsnittlig lön regleras av rysk arbetslagstiftning. En indikator som den genomsnittliga månadslönen krävs för att beräkna olika förmåner, kompensationer och andra betalningar.
Det är nödvändigt
- - tidrapport;
- - löner.
Instruktioner
Steg 1
Bestäm först för vilken period du behöver beräkna den genomsnittliga månadslönen, till exempel för sex månader (6 kalendermånader). Om denna period inte var helt utarbetad är det endast nödvändigt att sammanfatta de dagar som enligt arbetslagstiftningen kan inkluderas i faktureringsperioden.
Steg 2
Detta kan inkludera dagar med faktisk vistelse på jobbet, dagar med tvångsfrånvaro och andra. Undantaget från faktureringsperioden frånvaro, frånvaro från arbete på ett intyg om arbetsoförmåga, dagar för mammaledighet, föräldraledighet och andra perioder som fastställts i arbetslagstiftningen.
Steg 3
Vid beräkning av kompensation för oanvänd semester avrundas antalet arbetade dagar per månad. Det vill säga om du arbetade mer än 15 dagar under en kalendermånad räknas den som en helhet och vice versa, med 14 eller färre arbetade dagar ingår det inte i faktureringsperioden.
Steg 4
Lägg sedan upp alla betalningar för önskad period. Observera att engångsbonusar, all materiell hjälp, olika utdelningar, lån och lån måste dras av från det totala beloppet.
Steg 5
Därefter dividerar du det mottagna beloppet med antalet månader under faktureringsperioden. Resultatet blir den genomsnittliga månadslönen.
Steg 6
Om du behöver beräkna den genomsnittliga månadslönen för utbetalning av avgångsvederlag, beräkna först genomsnittet dagligen efter att du lämnat.
