Kontinuerlig arbetserfarenhet är varaktigheten för det senaste oavbrutna arbetet i ett företag eller vid flera företag, förutsatt att avbrottet i verksamheten inte översteg de villkor som fastställs i lagen.
Instruktioner
Steg 1
Begreppet kontinuerlig arbetserfarenhet var relevant fram till 2007. Tjänstens längd kan avbrytas om den anställde av goda skäl byter arbetsplats inte ingått ett nytt anställningsavtal inom en månad. Vid uppsägning av egen fri vilja utan giltig anledning reducerades perioden till tre veckor.
Steg 2
Tjänstens längd avbröts inte av tjänsten i de väpnade styrkorna om det inte gick mer än ett år från uppsägningstidpunkten från armén till ingåendet av ett nytt anställningsavtal. I händelse av att en person bytte arbetsplats två gånger under året och slutade på egen hand, förlorade tjänstgöringens kontinuitet. Anledningen till det automatiska avbrottet för kontinuiteten i arbetslivserfarenheten var uppsägning av en anställd för att begå en omoralisk handling eller brott mot arbetsdisciplin.
Steg 3
I enlighet med den federala lagen av den 29 december 2006 "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionshinder och i samband med moderskap", som trädde i kraft den 1 januari 2007, gör nu förmånens storlek i samband med tillfällig funktionshinder beror inte på kontinuiteten i arbetserfarenheten. Nu beaktas arbetstagarens försäkringsregister, det vill säga den tid då arbetsgivaren gjorde försäkringspremier - betalningar för obligatorisk försäkring.
Steg 4
För närvarande krävs anciennitet, huvudsakligen som bevis på arbetslivserfarenhet, såväl som för personer vars tjänstgöringstid före 01.01.2007 är kortare än deras kontinuerliga arbetserfarenhet fram till samma datum. Därför har du rätt att sluta jobbet ett antal gånger om året utan goda skäl, och detta påverkar inte dina fördelar på något sätt.
Steg 5
Trots att begreppet "kontinuerlig arbetserfarenhet" har tappat sin relevans, kan arbetsgivaren vid ingående av ett anställningsavtal villkora att vissa förmåner ska tillhandahållas till anställda under det kontinuerliga arbetet med honom. Dessutom talar ett stort antal uppsägningar utan goda skäl om en persons inkonsekvens, vilket kan bli en indirekt anledning till vägran att anställa.
