Arbetsboken är den anställdas huvuddokument. Arbetsgivaren är skyldig att lägga in all information om att flytta upp karriärstegen, om tilldelning av en kategori och andra händelser. Det här dokumentet är lika viktigt som anställningsavtalet, så du måste fylla i det korrekt och korrekt.
Instruktioner
Steg 1
Om du ansöker om arbete för första gången, det vill säga att du inte har jobbat någonstans tidigare, måste din arbetsgivare ge dig en arbetsbok. Fyll i all information om dig på den första sidan (titelsidan). På grundval av utbildningsintyget anbringas motsvarande rad. Personuppgifter anges också: efternamn, förnamn, patronym, födelsedatum.
Steg 2
När du har angett all information måste du lägga en signatur, vilket innebär att du godkänner ovanstående. Kom ihåg att alla anteckningar är inskrivna i dokumentet med blått, lila eller svart bläck, i inget fall ska en gelpen användas.
Steg 3
Därefter måste du fylla i nästa avsnitt, det vill säga ange information om arbetet. Varje post är i ordning, siffrorna måste vara arabiska. Nästa kolumn är "Datum", den måste fyllas i i formatet dd.mm.åååå, datumet för fyllningen är datumet för ordern på grundval av vilken posten görs. Följaktligen kommer kolumn 3 att vara informativ, det vill säga ha information om arbetet.
Steg 4
Kolumn 4 visar dokumentet på grundval av vilket posten gjordes, till exempel en beställning. När du ansöker om ett jobb behövs ingen försegling, men när en anställd slutar måste chefen sätta ett försegling och underteckna och därmed bekräfta all information han skrev ovan.
Steg 5
I händelse av att en anställd har bytt efternamn, till exempel vid äktenskap, måste han tillhandahålla ett intyg från registret på grundval av vilka justeringar görs. Det finns inget behov av att täcka över eller radera tidigare poster, bara stryka över fel med en rad och skriva en ny ovanpå. Och på spridningen, ange vem och på grundval av vilket dokument ändringarna gjordes.
Steg 6
Men denna regel gäller endast titelsidan. Om du gjorde ett misstag i formuleringen av informationen om verket måste du skriva nedan "Uppgiften för numret (ange vilken) är ogiltig" och nedan ange den rätta.
Steg 7
Man bör komma ihåg att organisationens chef måste ha arbetsböcker för alla sina anställda. En anmälan måste göras senast fem dagar efter arbetets början. Även en extern deltidsanställd har rätt att kräva att en lämplig anmälan görs.
Steg 8
Uppsägningsprotokollet görs samma dag som arbetet avslutas och arbetsboken överlämnas till arbetstagaren.
