Enligt art. 282 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, deltidsanställning - utförandet av en anställd av annat regelbundet avlönat arbete på villkoren i ett anställningsavtal på sin fritid från huvudjobbet. Samtidigt reglerar lagen inte förfarandet för att överföra huvudanställd till ett deltidsjobb. I praktiken finns det dock två sätt att lösa problemet.
Instruktioner
Steg 1
Den första möjliga situationen är en intern överföring med en arbetsgivare. Överföring, inklusive från huvudplatsen till deltidsjobb, är i själva verket en ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestäms av parterna, därför i enlighet med art. 77 i Ryska federationens arbetslag måste upprättas med ett avtal med samma namn, ingått skriftligt.
Det vill säga, vid uppsägning från huvudplatsen har arbetstagaren rätt att ansöka om sin övergång till en ledig tjänst på deltid. Då måste du som arbetsgivare ingå ett ytterligare avtal till anställningsavtalet med en sådan anställd. I detta tilläggsavtal definierar du nya ersättningsvillkor, ny arbetstid osv. Och säger inte upp det ursprungliga anställningsavtalet.
Steg 2
Men det finns ett litet hak relaterat till kraven i instruktionen för att fylla i arbetsböcker. Enligt denna instruktion görs informationen i arbetsboken om deltidsarbete på begäran av arbetstagaren på platsen för huvudarbetet och enligt samma instruktion, i händelse av en anställdsöverföring, bör arbetsboken innehålla poster om tidigare och nya arbetsplatser. Men du kan inte överföra en anställd från en arbetsplats till en annan om det inte finns någon motsvarande information om dessa jobb i arbetsboken.
Steg 3
Ett annat scenario är att säga upp anställningsavtalet för huvudjobbet (efter överenskommelse mellan parterna eller på initiativ av arbetstagaren) och acceptera den uppsagda för ett deltidsjobb genom utfärdande av en motsvarande order och ingående av ett nytt anställningsavtal som indikerar att detta är deltidsarbete. Dessutom, när en anställd anställs på deltid, tecknas ett anställningsavtal med honom enligt det allmänna förfarandet. Den enda skillnaden är att en person som accepteras som deltidsarbete inte är skyldig att förse den framtida arbetsgivaren med en arbetsbok, militära registreringsdokument samt ett försäkringsintyg för statlig pensionsförsäkring.
Detta sätt att formalisera övergången till huvudanställd till deltidsjobb praktiseras oftast av arbetsgivare.
