I enlighet med artikel 256 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste en anställd som har föräldraledighet behålla en arbetsplats. I en instabil ekonomisk situation tvingas arbetsgivaren ibland att flytta anställda till andra arbetsplatser, vilket minskar sina positioner. Vad ska chefen göra i en sådan situation, för enligt lagen tilldelas en tjänst en kvinna och det är omöjligt att överföra.
Instruktioner
Steg 1
Om du vill flytta en ung mamma till en annan arbetsplats, få hennes tillstånd. Frågan uppstår omedelbart: hur man gör det, för hon är på semester. För att göra detta, ring ett samtal (när det gäller unga mödrar tillåter arbetslagstiftning detta). Skriv ett brev, adressera det till en anställd. Var noga med att inkludera anledningen till att ringa från semester. Om den anställde samtycker till informationen måste han underteckna dokumentet och ange datum för bekanta.
Steg 2
Ge ut en överföringsanmälan till den anställdes adress. Enligt arbetsrätten måste den undertecknas av arbetstagaren senast två månader från det datum ordern träder i kraft. För att skicka en anställd på semester igen är det tillrådligt att be honom skriva en överföringsansökan.
Steg 3
Gör en order. Ange i dokumentet anledningen till att ringa från föräldraledighet, slutdatum för semestern, arbetstagarens uppgifter. Ge det administrativa dokumentet till medarbetaren för underskrift. Gör ändringar på den anställdes personliga kort, arkivera alla dokument som upprättats i en personlig fil.
Steg 4
Teckna ett ytterligare avtal med arbetstagaren till anställningsavtalet, eftersom du ändrar ett av villkoren. I dokumentet anger du den nya befattningen, ersättningsbeloppet och andra arbetsvillkor. Utarbeta vid behov en arbetsbeskrivning och ge den till den anställde för underskrift.
Steg 5
Nästa, utfärda en överföringsorder. I det här dokumentet anger du information om den anställde, den tidigare och nya arbetsplatsen. Var noga med att ange orsaken till överföringen (till exempel tilläggsavtal), lönen. Kopiera dokumentet med en anställd.
Steg 6
Gör sedan ändringar i bemanningstabellen och semesterschemat. Gör detta med order.
Steg 7
Om den anställde vill åka på semester igen, fyll i en beställning baserat på hennes ansökan. Gör ändringar i ditt semesterschema och ditt personliga kort.
