Många samvetslösa arbetsgivare glömmer bort Ryska federationens arbetsföreskrifter och försöker spara sociala utbetalningar till anställda, kränker de lagstadgade rättigheterna för anställda, sjukskrivning och extrabetalningar för övertid. Och i de flesta fall tvingas de anställda gå till domstol för att återställa kränkade rättigheter. Lösningen på tvisten i domstol kan leda till att förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren försämras. Troligtvis kommer det att vara så, men varför behöver vi en arbetsgivare som bara tänker på sitt eget välbefinnande och glömmer sina anställdas behov.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst måste du veta att om din rätt som anställd har kränkts, behöver du inte vänta länge, eftersom preskriptionstiden för arbetstvister bara är tre månader och en månad för tvister relaterade till uppsägningen av en anställd, så om du inte fick betalt under lönen, har du tre månader på dig att få det i domstol, och om du fick sparken utan förklaring, då bara en månad.
Steg 2
Ta reda på om den kränkta rätten - skriv en fordran och gå till domstol. Lagen tvingar dig inte att kontakta advokater eller advokater, så du kan självständigt skriva ett uttalande till domstolen, det viktigaste är att ange den kontroversiella situationen kompetent och i detalj. Anspråket om olagliga handlingar från arbetsgivaren överlämnas till domstolen på arbetsplatsens plats. Lagstiftaren undantar arbetstagaren från att betala statens tull för behandlingen av en arbetstvist.
Steg 3
Ansökan måste åtföljas av handlingar som bekräftar omständigheterna i tvisten, men detta kan också göras av arbetstagaren på egen hand, eftersom arbetsgivaren är skyldig att överlämna alla nödvändiga handlingar till arbetstagaren som gäller arbetstagaren själv och hans vistelse hos arbetsgivarens företag. I de flesta fall räcker det att bifoga en kopia av arbetsboken, en kopia av anställningsavtalet och ett dokument som bekräftar den kränkta rätten, till exempel en kopia av en order eller ett 2-NDFL-intyg. Bildandet av bevisbasen beror helt på omständigheterna i ärendet, och vid behov kommer domstolen att kräva handlingar som är relevanta för tvistlösning.
Steg 4
Om det inlämnade anspråket är relaterat till anspråket om ersättning eller förlorade medel, måste uttalandet åtföljas av en beräkning av det begärda ersättningsbeloppet. Beräkningen kan göras av dig själv, om det under processen blir nödvändigt att bekräfta dina beräkningar med bokföringsdokument, kan domstolen kräva nödvändig bevisning från din arbetsgivare.
Steg 5
Anspråket måste innehålla: namnet på den domstol som uttalandet lämnas till; Klagandens uppgifter (fullständigt namn, registreringsadress och bosättningsort, passuppgifter); svarandens uppgifter (organisationens namn, adress för laglig och faktisk plats, OGRN, organisationens TIN); tvistens väsen och kraven för arbetsgivaren. Om du är säker på att du har rätt, men inte är säker på din förmåga att hävda dina rättigheter i domstol, är det tillrådligt att kontakta specialister inom arbetsrätten, eftersom kostnaderna för en representant i händelse av en tvistlösning till förmån för arbetstagaren, kan bäras av arbetsgivaren.
