Ofta avslutar arbetsgivare olagligt ett anställningsförhållande med en specialist. Den senare har rätt att gå till domstol och efter mötet och det utfärdade beslutet återställs den anställde. För detta annulleras beslutet om uppsägning och ett administrativt dokument utfärdas om återställande av arbetstagaren i arbetsfunktionen.
Nödvändig
- - domstolsförklaring;
- - resultatlista;
- - anställdas handlingar;
- - arbetslagstiftning,
- - beställningsformulär;
- - blankett för anställningsavtal,
- - arbetsbeskrivning;
- - bemanningsbord.
Instruktioner
Steg 1
Efter att ett beslut har fattats av en rättslig myndighet att återinföra en specialist på sin tidigare arbetsplats verkställs beslutet omedelbart, det vill säga nästa dag efter domstolssessionen. Den anställde presenterar en resolution och en verkställighetshandling, men som regel utfärdas inte dessa dokument samma dag. När en företagsrepresentant var närvarande i rättssalen och var medveten om beslutet, måste specialisten återställas omedelbart, det vill säga samma dag som den anställde visas i organisationen. I avsaknad av arbetsgivaren i domstol och okunnighet om resultatet av ärendet återställs inte en anställd utan dokument.
Steg 2
Den anställde lämnar en resolution och en verkställighetshandling. I avsaknad av det förstnämnda är det möjligt att presentera det senare, vilket regleras av Ryska federationens civilprocesslag och Ryska federationens arbetslag.
Steg 3
För att återanställa medarbetaren, utfärda en order för att annullera uppsägningsordern. I dokumentets "rubrik" anger du detaljerna om företaget, inklusive företagets namn och staden där det är beläget. I den materiella delen skriver du numret, datumet för avgångsordningen. I orderns första stycke skriver du anledningen till att det tidigare utfärdade dokumentet annulleras. I detta fall är det den rättsliga myndighetens beslut. Bekanta dig med ordern hos den återställda medarbetaren mot mottagande, certifiera dokumentet med regissörens signatur.
Steg 4
Gör en order. Dess tema är att återställa en anställd. Beslutet och verkställighetslagen visas som grund. Ange datum, nummer, titlar på dessa dokument. I den administrativa delen skriver du den återställda specialistens personuppgifter. Ange en lista över de arbetsvillkor som den anställde accepteras för. Ange datum, lön, befattning och arbetstid.
Steg 5
Teckna ett nytt anställningsavtal. Skriv ner rättigheterna, skyldigheterna, arbetsförhållandena som liknar innehållet i avtalet, som sägs upp olagligt. Certifiera dokumentet med företagsförseglingen, underskrifter från chefen och den anställde som återställs.
Steg 6
Gör ett inlägg i arbetsboken på grundval av ordern om att återanställa medarbetaren. Ge arbetstagaren de arbetsförhållanden under vilka han arbetade innan den olagliga uppsägningen. Annars har specialisten rätt att gå till domstol igen.
