Den tid som arbetstagaren tillbringat på sjukfrånvaro ingår inte i beräkningen av semesterlönen, vilket direkt föreskrivs i gällande lagstiftning. Under perioden för sin egen sjukdom får den anställde en särskild ersättning som inte används för att fastställa medelinkomsten.
Beräkningen av semesterlönen som betalas till en anställd baseras på de belopp som den anställde erhållit för att utföra sina arbetsuppgifter. Samtidigt utgör genomsnittsinkomsten grunden för utnämningen av semesterlön, därför inkluderar den inte olika sociala förmåner, vars belopp kan skilja sig väsentligt från en viss anställds lön. Av samma anledning utesluts nästan alla perioder då arbetstagaren av vissa skäl faktiskt inte utförde arbetsuppgifter av beräkningen. Så i de särskilda reglerna för beräkning av genomsnittlig inkomst noteras det att de tidsperioder under vilka den anställde var sjukskriven undantas från beräkningsperioden.
Varför ingår sjukfrånvaron inte i beräkningen av semesterlönen?
Anledningarna till att lagstiftaren vägrade att ta med den anställdes sjukfrånvaro i beräkningen av medelinkomsten är behovet av att säkerställa en ökad garanti för den anställde. Sjukfrånvaron är sammanhängande med den totala varaktigheten av den anställdes försäkringserfarenhet, medan dessa belopp kan sträcka sig från sextio till hundra procent av den anställdes genomsnittliga inkomster. Om dessa betalningar togs med i beräkningen vid semesterlönen, skulle anställda med liten erfarenhet få betalningar, vars belopp skulle vara lägre än deras vanliga inkomster. Därför ser uteslutningen av sjukfrånvaron från beräkningen av semesterbetalningar ganska logiskt och rimligt, skyddar de anställdas intressen.
Vad ska jag göra om semesterlönen beräknas felaktigt?
Om en anställd upptäcker att hans semesterlön beräknas felaktigt på grund av att sjukfrånvaron inkluderats under den angivna perioden, ska han kontakta organisationens redovisningsavdelning för att genomföra omberäkningen. Det rekommenderas att utarbeta en ansökan skriftligt, och om den ansvariga räkenskapsföraren vägrar att tillgodose begäran om omberäkning är det också nödvändigt att söka en skriftlig motivering för ett sådant beslut. Om en sådan motivering ges kan arbetstagaren överklaga till tillsynsmyndigheterna med ett klagomål eller upprätta ett yrkandebedömning till domstolen för att återkräva den obetalda delen av semesterlönen på grund av deras felaktiga beräkning. Samtidigt måste du formulera dina egna krav på arbetsgivaren så konkret som möjligt, bifoga din beräkning av beloppet för semesterbetalningar, baserat på normerna i gällande lagstiftning.
