Ryska federationens arbetsföreskrifter bör ge varje person som arbetar under ett anställningsavtal betald ledighet. Betalningen beräknas utifrån medarbetarens genomsnittliga inkomster under 12 kalendermånader. Semesterlön kan inte vara lägre än det belopp som beräknas baserat på den genomsnittliga årsinkomsten. Om en anställd tog en semester tidigare än 12 månader senare beräknas i detta fall den genomsnittliga inkomsten baserat på den arbetade tidsperioden. Den arbetade perioden får inte vara mindre än 6 månader.
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd har arbetat i 12 månader och endast fått lön multipliceras lönen med 12 och divideras med antalet kalenderdagar under ett år. Det mottagna beloppet motsvarar betalningen för en semesterdag.
Steg 2
Vid beräkning av beloppet för en semester är det nödvändigt att ta hänsyn till mängden deltidsarbete, övertidsarbete och på helgdagar och helger, samt mängden kontanta incitament och belöningar. Det totala intäktsbeloppet beräknas och divideras med antalet kalenderdagar under ett år. Det mottagna beloppet multipliceras med antalet semesterdagar.
Steg 3
Semester-, sjuk-, stilleståndstider och affärsresetider är undantagna från faktureringsperioden och beaktas inte vid beräkning av semesterlön
Steg 4
Semester beräknas på basis av kalenderdagar per år, exklusive helger och helgdagar.
Steg 5
Vid en ofullständigt utarbetad avvecklingsperiod är det nödvändigt att beräkna betalningsbeloppet under denna period och dividera med antalet dagar som faktiskt har arbetats under en viss tidsperiod. Det resulterande beloppet multipliceras med antalet semesterdagar.
Steg 6
Inkomstskatten på 13% dras av från semesterens belopp.
