Många vill fortsätta arbeta när de når pensionsåldern. Du kan inte leva på en pension och du vill också hjälpa barn … Vissa pensionärer vill helt enkelt inte stanna hemma, för arbete är nyckeln till deras aktiva liv. Under tiden är inte alla arbetsgivare "ivriga" att hålla människor i pensionsåldern på företaget. Bör nypräglade pensionärer vara rädda för uppsägning och riskerar de att förlora sin pension genom att stanna på jobbet?
Att sluta eller inte?
Ryktet säger att pensionerade äldre kan förlora sina redan ackumulerade pensionspoäng om de inte slutar arbeta i november i år. Detta är bara en myt, som inte stöds av några rättsliga rättsakter. Enligt den nuvarande lagstiftningen förlorar arbetande pensionärer sedan 2016 bara rätten till indexering av pensionsutbetalningar (som kommer att återupptas så snart pensionären beslutar att sluta sitt jobb). Det vill säga den anställde kommer att fortsätta att få både löner och pensioner, men indexeringen av den senare kommer tillfälligt att "frysas" under pensionärens arbetstid och återupptas nästa dag efter det att han avskedats.
Är det lönsamt för en pensionär att fortsätta arbeta?
Arbetande pensionärer, till skillnad från dem som har gått i en välförtjänt vila, höjer inte sina pensioner med indexeringskoefficienten (som godkänns årligen av regeringen). Denna koefficient gäller varken försäkringsdelen av pensionen eller de fasta utbetalningarna. Arbete efter uppnådd pensionsålder påverkar inte antalet ackumulerade pensionspoäng.
Så snart en äldre person bestämmer sig för att lämna jobbet och skriver ett avgångsbrev kommer alla missade betalningar att återställas till honom.
Baserat på dessa fakta måste varje pensionär själv bestämma om det är värt att stanna kvar på jobbet och hur lönsamt det är. Om han har en anständig lön kommer den tillfälliga frånvaron av indexering och andra höjningar av hans pension inte att skada hans budget. När allt kommer omkring kommer den totala inkomsten från pensioner och löner definitivt att vara högre än bara en pension med utsläppsrätter. Sedan svaret på frågan "Ska en arbetande pensionär sluta?" kommer att vara entydig - nej.
Kan en arbetsgivare avskeda en anställd på grund av pensionsåldern?
Arbetsgivare som anger pensionsåldern som anledning att lämna en anställd bör ta en titt på lagarna i ämnet. Lagstiftningen förbjuder strikt sådan diskriminering och ger pensionärer rätt att fortsätta arbeta. Arbetsinspektionen kommer att ingripa och återställa rättvisan om arbetsgivaren försöker sparka en nyligen präglad pensionär baserat på åldersgränsen.
