Att ordna alla kontroversiella problem med företagets interna och externa dokumentation är huvudansvarig för varje chef. Dessutom, om han är ägare. Det borde inte ta mer än en vecka att lösa alla problem, men detta kommer att vara nyckeln till ordning i den framtida organisationen och kommer att skydda det unga företaget från alla typer av kränkningar av arbets-, civil-, skattelagstiftning.
En fruktansvärd dröm för alla revisorer: grundaren antar ledningsfunktioner och kräver ingående av ett anställningsavtal. Eller, tvärtom, ber en specialist om juridisk bekräftelse av att det inte finns något behov av detta förfarande. Vår nuvarande lag är så mångfacetterad att det ibland inte ger entydiga svar på många livssituationer.
Sådana fall är som regel inte ovanliga under de första dagarna och till och med månaderna av företagets existens. Företaget har ännu inte riktigt justerat sitt arbete, det finns praktiskt taget inga anställda, organisationen ger ingen vinst utan bara förluster.
Att ordna alla kontroversiella problem med företagets interna och externa dokumentation är huvudansvarig för varje chef. Dessutom, om han är ägare. Det borde inte ta mer än en vecka att lösa alla problem, men detta kommer att vara nyckeln till ordning i den framtida organisationen och kommer att skydda det unga företaget från alla typer av kränkningar av arbets-, civil-, skattelagstiftning.
Juridiska argument "för" och "mot" ingåendet av avtalet
Alla förklarande brev från finansministeriet och Rostrud befriar grundaren (om han är ensam ägare av företaget) från att ingå ett avtal med sig själv. Sådana brev är dock inte rättsakter.
Separata rader i gällande lag och skiljedomstolspraxis motbevisar helt tjänstemannens åsikt.
I alla fall ingås inte anställningsavtalet av samma person, nämligen: grundaren och organisationen (juridisk enhet). Både lagen och rättsväsendet motbevisar inte det faktum att en juridisk enhet har sin egen rättsliga förmåga och förmågan att agera i något rättsligt förhållande under eget namn.
Trots kommentarerna från Rosfin och Arbetsministeriet indikerar lagar om försäkringspremier nr 255-FZ och nr 167-FZ inte bara direkt behovet av att betala försäkring för alla anställda i organisationen utan gör också en särskild reservation för styrelseledamöter som är de enda grundarna.
I vilket fall som helst måste grundaren anställa anställda som hjälper företaget att existera och utvecklas. Och den nuvarande arbetslagen reglerar inte förhållandet mellan grundaren och de anställda, den gäller endast företagets chef. Regissörer.
På grundval av vilket dokument kan grundaren hantera sin egen LLC?
Rätten för den enda grundaren att leda sitt företag säkerställs genom Ryska federationens nuvarande civillagen (nämligen artikel 53) och lagen "On LLC". För att göra detta behöver du inte sluta något av kontrakten, och arbetskraft är ett av dem. Du kan tilldela VD: s befogenheter till dig själv på order av den enda grundaren.
Vi kan säga att detta är ett av de viktigaste interna dokumenten som måste undertecknas under de första dagarna av organisationens existens.
