Nästan alla var tvungna att byta arbetsplats på eget initiativ: rörligt, mer betalt eller lovande arbete, önskan att ändra verksamhetsområdet. Det kommer en tid då den anställde behöver säga upp anställningsavtalet så snart som möjligt. För att fullt ut respektera båda parters rättigheter i en sådan situation föreskrivs i arbetslagen ett förfarande för uppsägning av kontraktet på anställdens begäran.
Nödvändig
- - ett uttalande i texten där det är nödvändigt att ange önskat datum för uppsägning,
- - dokument som bekräftar att det är omöjligt för dig att fullgöra dina officiella uppgifter om en sådan situation uppstår i ditt fall.
Instruktioner
Steg 1
Meddela arbetsgivaren skriftligen. Skriv ett uttalande i fri form, eftersom de normativa dokumenten inte skapar en enda form för den anställdas uttalande i detta fall. Meddela arbetsgivaren på följande villkor: - Generellt meddela två veckor före önskat datum för uppsägning av kontraktet. Den angivna perioden räknas från dagen efter inlämningsdagen för ansökan. Om den uppsägningsdag som du angett inte är en arbetsdag, kommer nästa arbetsdag att betraktas som dagen för anställningsavtalets upphörande. - Om du är chef för en organisation, skicka in en sådan ansökan minst en månad i förväg; - om du är anställd i säsongsarbete eller har ingått ett anställningsavtal under högst två månader, skicka in en ansökan minst tre kalenderdagar i förväg. - Du kan säga upp avtalet vid ett tidigare datum om du bekräftar omöjligheten att fortsätta arbetet med relevanta dokument, eller om arbetsgivaren bryter mot arbetslagstiftning, andra rättsliga handlingar eller villkoren i anställningsavtalet.
Steg 2
Gör den slutliga avvecklingen den sista arbetsdagen. Om uppsägningsdagen var en ledig dag, kommer du att få det förfallna beloppet den första arbetsdagen eller nästa dag efter din begäran om att göra en förlikning. Sådana typer av betalningar som kompensation för oanvänd semester och lön för arbetade dagar i uppsägningsmånaden görs oavsett omständigheterna i samband med uppsägning.
Steg 3
Skaffa en arbetsbok. Kontrollera posten i arbetsboken - anledningen till att anställningsavtalet upphör och förekomsten av en länk till en artikel i koden, dess del eller klausul med fullständig överensstämmelse med deras formulering. Om du bestämmer dig för att fortsätta arbeta i din nuvarande position den sista arbetsdagen, dra tillbaka din tidigare ansökan. Lagstiftningen anger inte ett strikt krav på att utarbeta en ny ansökan, därför, efter överenskommelse med arbetsgivaren, går helt enkelt till jobbet för att fortsätta arbeta.
