Arbetslagstiftning
Semester
Arbete och vila regleras av Ryska federationens arbetslag. Ett helt kapitel i arbetslagen ägnas åt förfarandet för beviljande och användning av ledighet. Som regel beviljas den anställde semester på tjugoåtta kalenderdagar. Det finns undantag från denna regel, till exempel extra betalda semestrar för anställda som arbetar på arbetet med farliga och skadliga förhållanden, arbetar i Fjärran Norden och andra.
Vissa kategorier av arbetstagare vars arbete är relaterat till arbetets särdrag får ytterligare en årlig betald ledighet.
Listan över kategorier av anställda som tilldelas en extra årlig betald ledighet för en särskild karaktär av arbetet, samt den minsta varaktigheten för denna ledighet och villkoren för dess tillhandahållande bestäms av Ryska federationens regering.
Koden föreskriver också att ledighet beviljas en anställd som har arbetat i sex månader, men det finns också ett undantag från denna regel. I synnerhet är det möjligt att förkorta denna period, i överenskommelse med arbetsgivaren.
Dessutom föreskrivs i koden att det är nödvändigt att upprätthålla ett semesterschema, som upprättas av anställda i enlighet med sekvensen, semesterschemat måste godkännas av arbetsgivaren. Termen för godkännande av semesterplanen är senast två veckor före kalenderårets början. Överensstämmelse med semesterplanen är obligatorisk för både arbetstagaren och arbetsgivaren. I vissa fall är det möjligt att förlänga eller skjuta upp semestern.
Arbetsgivaren kan också återkalla arbetstagaren från semestern, men det är nödvändigt att få arbetstagarens samtycke för att återkalla honom från semestern.
Separation av semester i delar
Att dela upp semestern i delar är möjligt. Det bör noteras att när en semester delas in i delar under året måste en av delarna vara fjorton dagar, resten av uppdelningen är möjlig i en godtycklig ordning efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Den del av varje årlig betald ledighet, som överstiger 28 kalenderdagar, när summan av den årliga betalda ledigheten eller överföringen av den årliga betalda ledigheten till nästa arbetsår, som överstiger 28 kalenderdagar, kan delen ersättas med monetär ersättning.
Det är inte tillåtet att ersätta den monetära ersättningen för den grundläggande årliga betalda ledigheten och de årliga tilläggslönen för gravida kvinnor och anställda under 18 år, samt årlig extra betald ledighet för anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden för arbete under lämpliga förhållanden. (med undantag för betalning av monetär ersättning för oanvänd ledighet vid uppsägning, samt de fall som fastställs i denna kod).
