Ryska federationens arbetskod ger ökat skydd för gravida kvinnor och fastställer ett antal skyldigheter och begränsningar för deras arbetsgivare. Sådana anställda överförs till lättarbete, får föräldraledighet, barnomsorg, skickas inte på affärsresor och har ett antal andra fördelar.
Gravida kvinnor i ett anställningsförhållande behöver särskilt skydd från auktoriserade myndigheter. Det är därför som Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver ett antal skyldigheter för arbetsgivare, garantier för de anställda själva under graviditeten. Så, organisationer är skyldiga att överföra gravida anställda till lättarbete, vilket bör tillåtas dem i enlighet med ett läkarintyg. Om det inte finns något sådant jobb i företaget måste arbetsgivaren frigöra kvinnan från sina uppgifter tills motsvarande vakans dyker upp. Skyldigheten att betala löner kvarstår med detta undantag.
Garantier för gravida kvinnor när de beviljar ledighet
Gravida kvinnor har rätt att använda mammaledighet, som i allmänhet är sjuttio kalenderdagar före förlossningen och sjuttio efter förlossningen. Därefter har en kvinna rätt att använda föräldraledighet, under vilken arbetsgivaren är skyldig att behålla sin arbetsplats. Sådana anställda har också ytterligare förmåner vid regelbunden semester. Således kan en gravid kvinna använda sin årliga ledighet före eller omedelbart efter moderskapsledigheten. Samtidigt har tjänstgöringstiden i företaget och det tidigare godkända schemat ingen rättslig betydelse, eftersom arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla sådan ledighet på grundval av en skriftlig ansökan.
Andra garantier för gravida kvinnor
Utöver dessa förmåner får gravida kvinnor möjlighet att använda vissa garantier i andra fall som är typiska för arbetsförhållanden. Så dessa anställda kan inte skickas på affärsresor, och det är förbjudet för arbetsgivare att engagera dem i övertidsarbete och be dem arbeta på helger eller helgdagar. En av de viktigaste begränsningarna är det fullständiga förbudet mot uppsägning av anställningsavtal med gravida kvinnor. Det enda undantaget är likvidation av ett företag eller avslutande av verksamhet av en enskild företagare som anställer en kvinna. Om en sådan anställd utför arbetsuppgifter enligt ett tidsbegränsat avtal, vars period löper ut under graviditeten, är arbetsgivaren skyldig att förlänga detta avtal till graviditetens slut.
