Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer en arbetsgivares skyldighet att överföra en gravid anställd till lättarbete på hennes skriftliga begäran. Många organisationer har dock svårt att bestämma lätta arbetsförhållanden som är lämpliga för gravida kvinnor.
Gravida kvinnor har ökat skydd i sina relationer med arbetsgivare. En av de praktiska manifestationerna av sådant skydd är organisationens skyldighet att överföra en sådan kvinna till lättarbete vid sitt första skriftliga uttalande. Om det inte finns något enkelt arbete i företaget måste den anställde stängas av hela tiden tills ett lämpligt jobb dyker upp och arbetsgivaren är skyldig att betala henne den genomsnittliga inkomsten för avstängningsperioden. Den största svårigheten att överföra en kvinna till lättarbete är att fastställa villkoren för sådant arbete.
Vad är kontraindicerat hos gravida kvinnor?
Allmänna begränsningar för användning av gravida kvinnors arbete är nedskrivna i SanPiN 2.2.0.555-96, som godkändes 1996. Dessutom kan ytterligare begränsningar finnas i den medicinska rapporten från en gravid kvinna, som en specialiserad specialist gör, med hänsyn till de speciella egenskaperna under graviditeten. Så gravida kvinnor bör inte utföra arbetsoperationer i samband med behovet av att lyfta föremål över axelbandets nivå och lyfta föremål från golvet. Det är inte tillåtet för sådana anställda att utföra arbete relaterat till spänningen i benmusklerna, magpressen. Organisationen bör ta hänsyn till de maximala standarderna för arbetsoperationer per tidsenhet, de maximala standarderna för de laster som lyfts och flyttas av en gravid anställd. Dessa standarder är godkända av dokumentet som anges ovan, och deras bristande efterlevnad anses vara ett allvarligt brott mot gällande lagstiftning.
Vad ska jag göra om det utförda arbetet uppfyller alla krav?
Om de specialiserade specialisterna i organisationen har kontrollerat en gravid kvinnas arbetsförhållanden och funnit att de uppfyller alla krav för lätt arbetskraft, bör produktionshastigheterna eller servicepriserna på hennes begär minskas. Denna minskning innebär att en kvinna kommer att göra mindre arbete under samma tidsperiod, men arbetsgivaren har inte rätt att sänka sina löner eller vidta några disciplinära åtgärder i samband med dessa omständigheter. Dessutom måste överföringen till lättarbete eller minskningen av relevanta standarder formaliseras av lämplig ordning från företagets chef, och tillsynsmyndigheterna kan under varje inspektion kräva att detta dokument inspekterar arbetsvillkoren för en gravid anställd..
