Överföring av gravida kvinnor till lättarbete utförs på grundval av deras personliga skriftliga ansökan, dokument från en medicinsk organisation. Efter att ha mottagit dessa dokument är arbetsgivaren skyldig att utfärda en order, ingå ett ytterligare avtal till anställningsavtalet.
Ryska federationens arbetskod ger ökat skydd för kvinnliga anställda under graviditeten. En av manifestationerna av detta skydd är införandet av en ytterligare skyldighet för arbetsgivaren, som måste överföra en sådan kvinna till lättarbete. Lätt arbetskraft för gravida kvinnor innebär en minskning av produktionshastigheten, servicestandarder (om det finns lämpliga standarder för ett visst jobb) eller tillhandahållande av annat arbete där skadliga produktionsfaktorer inte påverkar kvinnan. Samtidigt är organisationen skyldig att se till att sådana anställda behåller sina genomsnittliga inkomster, vilket också är en extra garanti för gravida kvinnor.
Hur formaliseras överföringen av en gravid kvinna till lätt arbete?
Initiativet att överföra till lättarbete i enlighet med bestämmelserna i arbetslagstiftningen bör komma från den gravida kvinnan själv, som lämnar in en ansökan till chefen. Kopior av medicinska dokument som bekräftar graviditetstillståndet ska bifogas ansökan. Efter att ha mottagit dessa dokument är arbetsgivaren skyldig att utfärda en order (enhetlig blankett nr T-5), i enlighet med vilken en tillfällig överföring av en gravid kvinna kommer att genomföras. Dessutom ingås ett tilläggsavtal med kvinnan till det nuvarande anställningsavtalet, som fastställer de nya arbetsvillkoren och ersättningarna. De specifika kraven för det jobb som en gravid kvinna tillfälligt överförs till bör anges i läkarintyget.
Vad ska jag göra om det inte finns något tillfälligt jobb?
I vissa fall kan organisationen inte överföra en gravid kvinna till lättarbete på grund av brist på arbete, vilket inte är kontraindicerat för henne av hälsoskäl. Produktionstakten kanske inte alltid minskar, för många positioner och specialiteter är dessa priser helt enkelt frånvarande. I detta fall ålägger arbetslagstiftningen arbetsgivaren skyldigheten att befria kvinnan från arbetet. Ett sådant undantag bör genomföras omedelbart efter att den anställde presenterar dokument som bekräftar behovet av överföring till lättarbete. Samtidigt är företaget skyldigt att betala en genomsnittlig lön till en gravid kvinna som släpps från arbetet och undantagsperioden fortsätter tills arbetsgivaren har ett lämpligt jobb för denna anställd.
