Årlig betald ledighet kan erhållas inte bara efter att ha arbetat i organisationen under en viss tid utan också före dekretet. En blivande mamma kan skriva en semesteransökan och lägga till den i dekretet, som arbetsgivaren inte har rätt att vägra henne.
Har arbetsgivaren rätt att inte låta en gravid kvinna åka på semester före moderskapsledigheten
I enlighet med arbetskod i Ryska federationen har en anställd rätt att räkna med årlig betald ledighet efter att ha arbetat i organisationen i 6 månader. Den tillhandahålls på skriftlig ansökan från den anställde. Arbetsgivaren upprättar och godkänner semesterschemat, varefter allt kan ändras endast efter ömsesidig överenskommelse.
Gravida kvinnor har rätt att få årlig betald ledighet omedelbart före moderskapsledigheten, även om detta är oförenligt med det tidigare utarbetade schemat. När den årliga ledigheten förvandlas till moderskapsledighet är det väldigt bekvämt och blivande mödrar kan använda denna valrätt. I det här fallet har arbetsgivaren ingen rätt att vägra. De enda undantagen är situationer där en gravid kvinna vill vila, sedan gå till jobbet, arbeta ett tag och gå på mammaledighet. Detta kräver samordning med överordnade.
Till skillnad från andra anställda kan en gravid kvinna dra nytta av rätten till årlig ledighet utan att ens ha arbetat i organisationen under den föreskrivna perioden. I enlighet med anställdas uttalande kan semestern samlas ihop med antalet faktiskt arbetade dagar och läggas till i mammaledigheten eller utfärdas i förväg. Detta innebär att en kvinna kan få förfallna betalningar för alla 28 kalenderdagar som ska betalas en gång om året. Men i händelse av hennes senare uppsägning från denna arbetsplats under innevarande år måste en del av de mottagna medlen återlämnas.
Vad ska jag göra om arbetsgivaren vägrar att bevilja ledighet
Om arbetsgivaren vägrar att ge kvinnan möjlighet att vila före dekretet med motiverade skäl och det inte är möjligt att komma till ett beslut som passar båda parter, kan arbetstagaren kontakta Arbetsinspektionen. Artikel 260 i Ryska federationens arbetslag reglerar tydligt förfarandet för beviljande av ledighet och beslutet måste fattas till förmån för den gravida kvinnan.
I vissa fall måste du försvara dina rättigheter i domstol. För att resultatet ska bli positivt behöver du inte bara skriva ett uttalande utan också bifoga alla nödvändiga dokument, inklusive ett anställningsavtal och ett intyg från förlossningskliniken.
