Varje specialist i företaget har rätt till semester. Arbetsgivaren har rätt att inte låta medarbetaren åka på semester om anställningsförhållandet med honom avslutas omedelbart efter semestern. Lagen föreskriver en situation där vila kanske inte tillhandahålls. Detta kräver en god anledning, vilket vanligtvis är en produktionsbehov.
Nödvändig
- - order från;
- - form av ett memo;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - Kod för administrativa brott i Ryska federationen;
- - semester schema.
Instruktioner
Steg 1
Efter anställningens upphörande har arbetstagaren rätt att ta resten av semestern dagar före avtalets upphörande. Men detta måste avtalas med arbetsgivaren. Om chefen för avdelningen där specialisten utför arbetsfunktionen inte vill vila betalar han ersättning för de oanvända semesterdagarna. För detta upprättas en beräkningsnot, där den anställde anger antalet återstående dagar av den förfallna vilan, och revisorn beräknar hur mycket pengar som ska betalas. Den bestäms på grundval av beräkningen av medelintäkterna för en anställds arbetsperiod vid ett visst företag.
Steg 2
Om arbetstagaren har rätt till semester i enlighet med schemat har arbetsgivaren ingen rätt att vägra vila specialisten. Detta regleras av Ryska federationens arbetskod och Ryska federationens kod för administrativa brott. Enligt dessa handlingar kan organisationen bli föremål för böter på upp till 50 000 rubel, eller så kan företagets verksamhet avbrytas i upp till 90 dagar. Administrativt ansvar inträffar om den anställde gick till domstol och vann målet. Då kommer företaget att vara skyldigt att betala pengar eller sluta arbeta, vilket är ganska skadligt för organisationens ekonomiska verksamhet.
Steg 3
Du har rätt att inte låta en anställd åka på semester i händelse av att omständigheter uppstår i samband med vilka en anställds avgång kan påverka företagets normala verksamhet. I en sådan situation, gör en order. Planera om den anställdes vilotid till en annan period. Ange företagets namn i dokumentets "rubrik". Skriv överföringen av semestern som beställningsämne. Skriv ner produktionsbehovet i skälen samt notatet från chefen för den tjänst där den anställde är registrerad. Anteckningen anger anledningen till att resten skjutits upp, skriv den i ordningen. Skriv ner den period då du planerar att ge den anställde semester. Certifiera ordern med regissörens signatur. Bekanta dig med specialisten. Dessutom ska den anställde förutom underskriften skriva frasen: "Jag instämmer i uppskjutningen av semestern."
