En hög personalomsättning, en stor mängd arbete, brist på utbytbar personal - av dessa och andra skäl får arbetsgivaren inte låta en anställd som har arbetat på företaget i mer än sex månader på semester. Det är känt att rätten till betald vila är förankrad i arbetslagen. Varje anställd som har arbetat i mer än 6 månader har rätt till paus. Semesterordningen bestäms enligt schemat.
Varje år bildar företaget ett schema enligt vilket de anställda ska åka på semester nästa kalenderår. Som regel fastställs prioriteringen med hänsyn till arbetstagarens önskemål och även på ett sådant sätt att företagets normala arbete inte störs.
Artikel 122 i Ryska federationens arbetsförklaring förklarar att den anställde får rätt att lämna på företagets bekostnad efter sex månaders arbete utan avbrott. Dessutom kan vissa kategorier av medborgare åka på semester efter att ha arbetat i mindre än sex månader (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag).
Ansvar för underlåtenhet att tillhandahålla
Naturligtvis, när en fråga uppstår om rätten till vila, måste både arbetsgivaren och den anställde sträva efter att hitta en kompromisslösning och undvika en konfliktsituation. Om arbetstagaren arbetar i mer än sex månader och måste åka på semester enligt schemat, är arbetsgivaren skyldig att ge honom en sådan paus för att inte bryta mot lagens krav. En anställd som tror att hans rättigheter har kränkts kan kontakta facket eller arbetsinspektionen.
Underlåtenhet att bevilja ledighet kan leda till böter från arbetsinspektören på:
- 30000 - 50000 rubel. - För företaget;
- 1 000 - 5 000 rubel. - för tjänstemän.
Betald ledighet efter 6 månaders arbete tillhandahålls med bibehållande av positionen (arbetsplats) och genomsnittliga inkomster.
Dessutom kan en anställd som har arbetat i mer än sex månader få ledighet på en skriftlig begäran, även om schemat har utformats innan hans officiella återkomst till arbetet. Till exempel utarbetades schemat den 17 december förra året och arbetstagaren var anställd i januari i år. Följaktligen har arbetstagaren rätt till semester efter sex månader.
Det bör noteras att en viss kategori av anställda har rätt till ytterligare ledighet.
Det inkluderar arbetare vars arbete:
- i samband med farliga förhållanden,
- är av speciell natur;
- oregelbunden;
- andra situationer som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag och den federala lagen.
En semesterkonflikt kan uppstå i en situation där ett företag har brist på personal. Detta förklaras av det faktum att både planerad och oförutsedd frånvaro av en anställd kan orsaka stillestånd eller störningar i organisationens arbete.
Problem att få semester
Det är oundvikligt att anställda får ett lagligt avbrott från arbetet om det inte finns någon utbytbarhet mellan anställda i företaget. Så om en specialist som ansvarar för en viktig del av produktionsprocessen åker på semester, kan en annan anställd inte byta ut honom och utföra obligatoriska arbetsfunktioner under hans frånvaro.
Det är viktigt att planera framtida semestrar i förväg och diskutera denna fråga med arbetsgivaren och HR-avdelningen. Innan du åker på semester är det viktigt att se till att en ersättare finns i företaget.
Detta tillvägagångssätt gör det möjligt för medarbetaren att:
- visa arbetsgivaren sin omsorg och tillförlitlighet;
- njut av din semester utan att oroa dig för att det blir störningar under hans frånvaro på jobbet;
- efter semestern, fortsätt ditt arbete i standardläget utan övertid.
Arbetsgivaren måste meddela den kommande semestern 14 dagar i förväg. Således blir arbetsförhållanden, nämligen beviljande av ledighet, ofta kontroversiella om en anställds avgång negativt påverkar organisationens aktiviteter.
I en sådan situation kan chefen be den anställde att skjuta upp resten för nästa år, och den anställde kan, efter eget gottfinnande, gå med på överföringen eller vägra den. Om semestern skjuts upp skapas en uppskjutningsorder och medarbetaren skriver en ansökan för att göra ändringar i schemat.
Det är värt att notera att en anställd av goda skäl kan begära obetald ledighet efter att ha diskuterat varaktigheten av en sådan paus med arbetsgivaren.
