Testperioden är arbetsperioden, vilket gör det möjligt att bedöma hur den nya medarbetaren klarar sina uppgifter. Villkoren för detta måste inledningsvis anges i anställningsavtalet.
Villkorlig dom
Enligt artikel 70 i arbetslagen fastställs denna period genom ett anställningsavtal. I framtiden måste denna bestämmelse anges i ordningen för anställning av en anställd. Denna information anges inte på den anställdes personliga kort. Om kontraktet inte innehåller en registrering av provperioden anses anställd anställd utan honom.
Testperioden förhandlas i varje enskilt fall men den maximala perioden bör inte överstiga 3 månader. Det finns emellertid undantag från denna regel: För chefer, deras suppleanter, revisorer, kan testperioden ökas till sex månader.
I andra fall kan den reduceras till två veckor. Arbetslagen fastställer en sådan regel för ett tidsbegränsat anställningsavtal som ingås för en period av två månader till sex månader. Om en anställd anställs för en kortare period (upp till 2 månader) tillhandahålls inte någon provanställning för honom.
Funktioner när du skapar en provperiod
Om en anställd blir sjuk, var frånvarande från arbetet av en giltig anledning under denna period, bör testperioden förlängas med samma antal dagar. I andra fall är detta förbjudet och brott mot Ryska federationens arbetslag straffas enligt art. 05.27 i Ryska federationens administrativa kod.
Arbetsgivaren kan också förkorta testperioden. Detta beslut måste återspeglas i form av ett skriftligt avtal till anställningsavtalet (artiklarna 9 och 57 i Ryska federationens arbetslag). Ryska federationens arbetskod förbjuder också att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal för en provanställning om villkoren för dess ingående inte uppfyller kraven i artikel 59 i Ryska federationens arbetslag.
När provperioden inte gäller
För vissa kategorier av medborgare tillhandahålls ingen provanställning, inklusive:
- för personer som väljs till ämbete genom konkurrens genom folkval;
- för gravida kvinnor, mödrar med barn under 1, 5 år;
- för minderåriga
- för akademiker från ackrediterade universitet inom ett år efter examen;
- för anställda som har bytt till ett annat översättningsjobb;
- För personer som har genomgått lärlingsutbildning och vissa andra kategorier av medborgare, i enlighet med art. 207 i Ryska federationens arbetsföreskrifter och FZ-79 av den 27 juli 2004.
När en arbetstagare inte klarar av sina uppgifter under provperioden har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsförhållandet med honom, efter att ha tidigare meddelat arbetstagaren skriftligen 3 dagar i förväg. Detta dokument bör beskriva orsaken till detta beslut. Om arbetstagaren vill säga upp anställningsavtalet måste han också meddela chefen skriftligen om detta 3 dagar i förväg.
Om en anställd fortsätter att utföra sina uppgifter efter provperioden ska det anses att han har passerat provperioden och han kan avskedas i enlighet med normerna i arbetsrätten.
