I den här artikeln ska vi titta på de vanligaste misstagen som arbetssökande gör under intervjuer, samt ta reda på hur de tolkas av HR-chefer, rekryterare eller linjechefer i företaget.
Så här är tio sätt att misslyckas med en intervju:
1. Att vara sen.
Kandidater som gör detta misstag är indelade i två kategorier: de som varnar med ett samtal om deras eventuella försening och de som inte anser det nödvändigt att göra det. I arbetsgivarens eller hans representants ögon är kandidaterna i den första kategorin väluppfostrade människor som är bekanta med kravet på affärsetikett, som inte vill slösa bort andras tid. Men de vet inte hur de ska planera sin dag, för att förutse förekomsten av vissa omständigheter - följaktligen kan deras personliga effektivitet inte vara hög.
Slutsats: endast dödsfall eller allvarlig kroppsskada kan vara en bra anledning till att vara sen! Allt annat - trafikstockningar, ett långvarigt besök hos tandläkaren, oförmåga att snabbt hitta arbetsgivarens adress etc. - detta är ytterligare skäl att inte anställa en sådan kandidat.
Kandidater i den andra kategorin, det vill säga de som var sena och inte varnade om det i förväg, uppfattas ännu värre. I arbetsgivarens ögon är det dåligt uppförda, icke-punktliga människor som inte vet hur man planerar sin tid, inte respekterar företaget och dess anställda och inte är intresserade av att få det här jobbet.
Slutsats: det är inte svårt att göra, eller hur? Det är osannolikt att en sådan kandidat får ett jobb, särskilt om en tävling är öppen för den lediga platsen.
2. Klä dig olämpligt.
För närvarande är kläder inte kroppens försvar mot miljöpåverkan. Detta är ett specifikt språk som vi sänder information om oss själva till världen. Enligt de flesta forskare bildas första intrycket på 0,7% av en sekund och slutligen bildas på 15-20 sekunder. Utseendet du skapar med kläder och accessoarer måste matcha den position du söker.
Det som är naturligt och normalt för dig kan upplevas negativt av arbetsgivaren. Till exempel: - Hela morgonen plockade du tomater i din trädgård, hade inte tid att byta och visade upp för en intervju i en sommarstuga. Önskad befattning - försäljningschef.
Arbetsgivarens slutsatser:
- Kandidaten tjänade väldigt lite i sitt tidigare jobb, han har inga pengar för att köpa anständiga kläder; han är inte en framgångsrik professionell.
- Kandidaten anser inte att det är nödvändigt att ta hand om sitt utseende när han går till intervju: det betyder att han inte värdesätter företaget och inte är intresserad av anställning.
- Kandidaten kan visas i detta formulär och möten med potentiella kunder i företaget; det diskrediterar arbetsgivaren i klienternas ögon.
- Du har tagit ut ur garderoben och tagit på dig allt det bästa och mest värdefulla som du har lyckats förvärva de senaste åren: en dyr företagsdräkt, en golvlängd minkrock, en diamantset och en snygg klocka. Glädde sig över deras reflektion och gick för en intervju. Önskad befattning - säljare - konsult i en prestigefylld möbelutställning.
Arbetsgivarens slutsatser:
- Kandidaten är en mycket rik person, vilket innebär att han inte är intresserad av att uppfylla planen och öka andelen försäljning. Det uppenbara syftet med sysselsättningen är kommunikation, förmågan att "gå" sina kläder för att tillgodose kommunikationsbehov.
- Denna kandidat kommer att föra oenighet i vårt väletablerade, vänliga kvinnliga team. Avund är en faktor som förstör relationer, och alla kommer att avundas den här kandidaten!
- Du bestämde dig för att gå till intervjun i din vanliga kostym och skor "för varje dag" och inte sätta dem i rätt form. I kollektivtrafiken trampades du på din fot flera gånger och en knapp slet från din jacka. Önskad tjänst - revisor.
Arbetsgivarens slutsatser:
- Kandidaten ser väldigt orolig ut: en skrynklig kostym, avrivna knappar, smutsiga skor. Det är mycket troligt att han inte är särskilt noggrann i sitt arbete heller. Detta innebär att vi kommer att möta fel i dokumenten, inte inlämnade rapporter i tid, problem med skattekontoret.
- Kandidaten förstår inte hur revisorn för vårt ansedda företag ska se ut.
- Det är troligt att kandidaten utvärderar sig själv för mycket som specialist om han fann det möjligt att ignorera kraven i klädkoden. Detta innebär att han kommer att kvalificera sig för en hög lön.
Således ser vi: en liten tillsyn från kandidaten ger upphov till många negativa slutsatser om honom från arbetsgivaren. Detta bör komma ihåg.
3. Att inte kunna lyssna och prata i rätt tid.
Förhandlingstekniker (och intervjuer är förhandlingar) förtjänar en separat artikel, och jag kommer inte att gå i detalj om detta ämne här. Inom ramen för detta material kommer jag bara att betona de viktigaste punkterna.
Om kandidaten är tyst för det mesta och svarar kortfattat på frågorna i monosyllabla drar arbetsgivaren följande slutsatser:
- Kandidaten döljer något, håller tillbaka information, "i sitt eget sinne."
- Kandidaten är en introvert, reserverad person som kommer att vara obekväm att arbeta med.
- Kandidaten är full av dolda komplex och personlighetsproblem; Vi behöver inte sådana anställda i företaget.
Om kandidaten pratar mycket, med överdrivna detaljer, "går ut i naturen", använder pronomenet "jag" för ofta, kan arbetsgivaren bestämma följande:
- Kandidaten tänker bara på sig själv, fokuserar bara på sina intressen och önskningar.
- Kandidaten försöker manipulera mig med hjälp av NLP-tekniker, leder mig bort från den direkta frågan.
- Kandidaten är inte alltför pratsam och uppenbarligen inte för smart.
Den mest uppenbara slutsatsen som en sökande ska göra är följande: aktiva lyssnings- och förhandlingsfärdigheter är trogna hjälpare inte bara i intervjuprocessen utan i livet i allmänhet.
4. Att inte veta om det anställningsföretag.
Detta misstag görs främst av de kandidater som bokför sina CV på rullande sätt. Följaktligen får de erbjudanden från ett stort antal företag.
Efter att ha fått flera inbjudningar börjar kandidater ofta gå till intervjuer, förlitar sig bara på tur och tur, förklarar sina krav och önskningar och samtidigt vet de absolut ingenting om arbetsgivaren, om hans behov och problem. Detta är ett fundamentalt felaktigt tillvägagångssätt, dömt till misslyckande.
Om en kandidat inte kan resonera sitt val och svara på frågan varför han var intresserad av just detta företag drar arbetsgivaren följande slutsatser:
- Arbetssökaren bryr sig inte riktigt var han ska arbeta. Han är bara intresserad av sina egna intressen.
- Om kandidaten för närvarande inte har funnit en möjlighet att lära sig mer om företaget, i media- och internetåldern, är hans förmågor långt ifrån höga.
- Förmodligen anser kandidaten inte vår vakans på allvar, han kom till intervjun precis så för att pröva lyckan - tänk om de tar det?
Om det så händer att du verkligen lyckades lära dig väldigt lite om det anställningsföretag, men du ändå bestämde dig för att prova på en intervju, bör du ta initiativet i dina egna händer och be rekryteraren att berätta om denna organisation. Detta visar ditt intresse för både företaget och vakansen. Men det är naturligtvis bäst att förbereda sig i förväg och vara tydlig i vilken organisation du ska arbeta i.
5. Inte kunna presentera dig själv.
Det här felet är direkt relaterat till det föregående. Om du inte vet något om företaget - arbetsgivaren, om vilka uppgifter det ställer, vilka problem det behöver lösa mest, blir det mycket svårt för dig att bevisa att du är den person som denna organisation behöver.
Konsten att självpresentera är svår i sig utan att vara knuten till en arbetsgivare. Det finns en fin linje mellan överdriven skryt och överdriven blygsamhet, man borde kunna hitta den. Och vid intervjun är det viktigt att inte bara lyfta fram dina styrkor utan också att visa hur de kommer att hjälpa till att marknadsföra företaget - arbetsgivaren.
Varje kommersiell organisation, oavsett form av ägande, skapas och fungerar för att tjäna pengar. Kanske finns det andra högre mål, som regel återspeglas de i företagets uppdrag och värderingar, men vinst är huvudmålet för kommersiell aktivitet. I slutändan måste alla uppgifter, svårigheter, organisationens problemområden, som leder till en minskning av vinsten, lösas med hjälp av hyrd personal. Din uppgift är att visa att det är du som kan göra detta.
Under intervjun bör arbetsgivaren inte tvivla på dina förmågor och förmågor. Annars kommer han att göra en - den enda slutsatsen: "Den här kandidaten passar oss inte!"
6. "Misslyckas" i fall och tester.
Fall, det vill säga situationella uppgifter, liksom olika tester som avslöjar kandidatens identitet, är mycket populära inom HR-området. I stora företag har de länge varit en del av en strukturerad anställningsintervju.
Du bör förbereda dig för dessa uppgifter lika seriöst som för resten av intervjun. För närvarande finns det mycket sådan information i det offentliga området; du kan köpa specialböcker, handböcker, öva onlinetestning.
Om en kandidat klarar ett ärende med negativa resultat (vilket bara kan bero på effekten av överraskning och spänning) drar arbetsgivaren slutsatser om sin låga professionella lämplighet. Naturligtvis kommer en sådan sökande att nekas anställning.
7. Att inte kunna göra ett gott intryck.
Enligt många auktoritativa författare överförs 55% av kommunikationen på den visuella nivån. Gester (händer), benens position, kroppens position i rymden, ansiktsuttryck (ansiktsuttryck), ögonkontakt, avstånd mellan människor och övergripande utseende är viktigt.
Den akustiska delen av kommunikationen består i sin tur av talets tempo, röstens klang, artikulation, intonation, komplexiteten hos de använda talsvarvarna.
Det är ett stort misstag att ignorera alla dessa faktorer. Om du med säkerhet pratar om dina prestationer på den tidigare arbetsplatsen, men din röst, hållning, gester och ansiktsuttryck strider mot orden, kommer arbetsgivaren att dra den enda slutsatsen: "Jag tror inte!"
8. Var rädd, visa bristen på stressmotstånd.
Det är ingen hemlighet - för de flesta kandidater är intervjuer mycket stress. Naturligtvis, om du inte har stark psykologisk stabilitet, blir det extremt svårt att visa dig själv i bästa möjliga ljus. Och arbetsgivaren, som märker din spänning, kan tvivla på antingen riktigheten i dina svar eller till och med din potentiella förmåga att klara det kommande arbetet.
Vad hjälper dig att visa din motståndskraft mot stress?
- Först träning: innan du går till en intervju på ett företag som verkligen intresserar dig, bör du öva med antingen ett välbekant HR-rykte eller en personlig karriärcoach. Om detta inte är möjligt, gå igenom flera intervjuer i företag som är mindre intressanta för dig. Även om jag rekommenderar den här metoden som en sista utväg. Eftersom du inte har någon verklig önskan att hitta ett jobb i dessa företag slöser du helt enkelt medarbetarnas tid, vilket inte är särskilt etiskt.
- För det andra, självjustering: en mängd olika tekniker hjälper till att skapa rätt infusion för lugn, självförtroende och seger, från korrekt andning till visualiseringar.
-
För det tredje, om du inte klarar av intensiv ångest, kan du ta ett lätt lugnande medel. Det viktigaste är att det inte påverkar hastigheten på dina reaktioner och kvaliteten på tänkandet.
9. Ställ inte de "rätta" frågorna.
Efter att ha svarat på rekryterarens frågor tar kandidaten ofta ett andetag och rusar för att lämna kontoret så snart som möjligt när han ska koppla av och börja ställa sina frågor. För det första kan du på detta sätt verkligen få viktig, meningsfull information om företaget och din möjliga position. För det andra att göra ett ytterligare önskat intryck.
Vilka frågor ska betraktas som "korrekta?" De som visar din kompetens i anställningsfrågor och engagemang för prestationer. Till exempel:
- Hur görs arbetet i den här organisationen? Enligt arbetsavtalet, enligt arbetsboken, vad mer? (Det är möjligt att registrera ett jobb som enskild företagare, ingå ett civilt avtal med honom osv.) - Hur lång är testperioden? - Vilka resultat förväntar sig arbetsgivaren efter testperioden? - På grundval av vilka kriterier beräknas lönerna, vad beror det på? - Hur många människor kommer att vara underordnade dig om du söker ledarskap? Etc.
Fel frågor:
- om semester; - om sjukfrånvaro; - ungefär ledighet - om förmåner, kompensationer etc.
Naturligtvis är denna information också nödvändig att äga, men det är oacceptabelt att koncentrera sig enbart på sådana frågor, eftersom de kommer att bilda negativa idéer om dig hos arbetsgivaren. Det vore mer korrekt att fråga dem senare i personalavdelningen.
10. Förbered inte rekommendationer och rekommendationer.
Om arbetsgivaren är intresserad av ditt kandidatur är det helt naturligt att han vill få rekommendationer om dig från tidigare arbetsplatser. Enligt min erfarenhet har många arbetssökande svårt att ge rekommendationer och hänvisningsuppgifter. Detta är ett stort misstag, liksom att ge falsk information.
Rekryterare och HR-ry kontrollerar alltid rekommendationens kvalitet och ställer många "knepiga" frågor om kandidaten. Därför bör den anställde som du förväntar dig positiva rekommendationer om dig själv vara väl förberedd för det kommande samtalet.
En bekant HR-specialist eller en personlig karriärcoach kan hjälpa dig med detta.
Så vi har täckt tio säkra sätt att misslyckas med en intervju. Gör inte dessa misstag, och dina chanser att få jobbet du är intresserad av kommer att öka avsevärt!
Elena Trigub
