Det är dags att packa dina väskor, för semestern kommer snart. Du förtjänar det ärligt med ditt samvetsgranna arbete. Varför så ofta blir det en källa till konflikt mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Vad behöver du veta för att skydda dina rättigheter och vad är ditt ansvar?
Instruktioner
Steg 1
Förfarandet för att bevilja ledighet till en anställd anges tydligt i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Varje anställd som har arbetat på företaget i 6 månader har rätt till semester. Den tillhandahålls för hela semesteråret, vars beräkning börjar från anställningsdagen. Efter att Ryssland gick med i den internationella konvention nr 132 "På betalda helgdagar" 2010 måste en oavbruten del av semestern (minst två veckor) beviljas före semesterårets slut. Exempel: den anställdas semesterår från 2010-07-05 till 2011-07-04. De obligatoriska 2 veckors semester måste tillhandahållas den anställde fram till 04.07.2011. De återstående oanvända dagarna - inom ett och ett halvt år efter semesteråret, dvs. fram till 04.01.2013
Steg 2
Årligen, fram till den 15 december innevarande år, upprättar företaget ett semesterschema för nästa kalenderår. Vid utformningen av schemat bör båda parternas intressen beaktas.
Ett av villkoren är enhetligheten i tillhandahållandet av semestrar under hela året. Den fulla valrätten kvarstår bara för de anställda som har förmåner (till exempel minderåriga arbetstagare, en man medan hans fru är på moderskapsledighet, soldater - internationalister etc.) Så snart semesterplanen godkänns av chefen och avtalas med fackföreningen träder den i kraft och är obligatorisk för både arbetsgivaren och arbetstagaren.
Steg 3
Två veckor innan den planerade semestern börjar måste du få ett skriftligt meddelande (detta förutsatt att det exakta datumet bestäms i schemat - dag / månad / år). Om schemat bara visar månad och år kommer du att uppmanas att skriva ditt eget handskrivna uttalande. Efter att ansökan (eller anmälan) har undertecknats förbereder HR-specialisten en semesterorder och en beräkningsnot. På grundval av dessa dokument undertecknade av chefen kommer du att krediteras semesterlön. Det måste betalas 3 dagar före semestern. Om pengarna inte betalas av någon anledning har du rätt att vägra semestern.
Steg 4
Naturligtvis är semestern inte ett dogm. Situationer uppstår när semestern behöver omplaceras. I det här fallet skrivs ett uttalande med en begäran om att ändra perioden för att ge dig nästa semester med en anledning till orsaken. Om orsaken erkänns som giltig och ansökan undertecknas kommer ändringar att göras i semesterschemat.
