Beräkning av betalning för en arbetsdag utförs med betalningar för sociala förmåner, affärsresa, semesterlön och inte fullarbetad månad. Beräkningar görs beroende på typ av betalning.
Instruktioner
Steg 1
När man betalar för sociala förmåner, till exempel sjukskrivning eller moderskap, baseras beräkningen på den genomsnittliga dagslönen i 24 månader. För att beräkna betalningen av en dag bör alla intjänade belopp för de 24 månaderna från vilken inkomstskatten innehölls läggas till och divideras med antalet kalenderdagar i faktureringsperioden, till 730. Vidare görs beräkningen beroende på vad som exakt behöver betalas. Om moderskapsförmånen multipliceras det erhållna resultatet med 140 eller 196, beroende på vilken typ av graviditet. Om sjukfrånvaron betalas, beräkna sedan betalningen på en dag, beroende på tjänstens längd. Med mer än 8 års erfarenhet betalas 100% av den genomsnittliga inkomsten för en dags sjukfrånvaro, från 5 till 8 år - 80%, upp till 5 år - 60%.
Steg 2
För att beräkna betalningsdagen för en semester eller affärsresa måste du lägga till alla intjänade belopp från vilka inkomstskatt innehölls i 12 månader dividerat med antalet arbetsdagar under faktureringsperioden. Arbetsdagar beräknas på en sex dagars arbetsvecka, oavsett vilken arbetsveck arbetstagaren arbetar. Resultatet multipliceras med antalet semester- eller affärsresedagar.
Steg 3
Om arbetsmånaden inte är helt utarbetad görs beräkningen av betalningen för en dag genom att lönen divideras med antalet arbetsdagar i den beräknade månaden. Resultatet blir betalning för en arbetsdag under denna faktureringsmånad.
Steg 4
I någon beräkning av lönen för en arbetsdag inkluderar inte det totala beräkningsbeloppet belopp som erhållits från sociala förmåner. Beräkningens totala belopp inkluderar endast de intjänade pengarna, på vilka inkomstskatt debiterades och överfördes.
