Frågan om när är den bästa tiden att åka på semester uppstår för alla anställda. När allt kommer omkring vill jag spendera min semester så användbar som möjligt utan betydande ekonomiska förluster. Dessutom kanske ditt val inte alltid är riktigt cheferna som låter dig åka på semester med en viss tjänst.
Sällan tar en arbetsgivare hänsyn till hyrd personal, är redo att göra eftergifter och komma i en situation: någon måste ta hand om en första klass i september; en annan behöver en vårmånad för att öppna dachasäsongen, den tredje är ett fan av snötäckta backar och extremsporter, en älskare att koppla av på vintern; den fjärde, på tio år, gick inte till havet med sin familj på sommaren etc. Om du har tur med din chef, och han är just det - empatisk och förståelig, kan du tänka på, och när är det bättre att åka på semester?
Vad man ska börja med
När du väljer en tid för din semester bör du gå från flera punkter. Tänk på om du kommer att ha möjlighet att verkligen vila under din valda period. För att kunna dyka upp på jobbet med förnyad kraft är det lämpligt att flytta från dina hemorter - utomlands, till närmaste semesterort, till ett sanatorium etc. Om det finns en sådan chans, åker vi omedelbart på semester.
Bestäm vilken tid på året det är bäst för dig att planera din semester. Om du till exempel är en ivrig sommarboende och inte planerar att lämna staden, är det bäst att ta vår-sommarperioden. För fans av isrutschbanor, snowboard etc. är naturligtvis vinter lämplig. Välj en tid på året som du kan utnyttja.
Utvärdera om du fortfarande har styrkan att arbeta eller att känslan av en pressad citron inte lämnar och det finns ingen önskan att stanna längre i detta tillstånd och testa din kropp vid sin gräns.
Vilken månad du ska välja
Under månader med många helgdagar, till exempel januari och maj, blir semesterlönen lägre. Detta beror på att helgdagar inte ingår i semestern enligt arbetslagen och därför inte betalas. Men du kan vila med dem mycket längre. Det är mycket mer lönsamt att ta semester under sommarmånaderna - juli och augusti. Om du väljer en annan period, glöm inte att vägledas av produktionskalendern.
Ska du bryta din semester i bitar?
En vanlig rysk semester är 28 dagar. Arbetslagen fastställer en obligatorisk del av den i minst 14 kalenderdagar. Den anställde kan ta de återstående två veckorna efter eget gottfinnande - åtminstone om dagen, om cheferna inte har något emot det. Det är dock värt att notera att det inte är lönsamt att dela upp semestern i delar. Helger som angränsar till de fem arbetsdagarna som räknas som semester betalas inte. Om du tar en hel vecka ges den ekonomiska belöningen för lördag och söndag.
Ekonomisk fördel
Storleken på semesterlönen beror direkt på inkomsten. Vilodagar betalas med genomsnittlig inkomst. Och det betraktas som tillägg av årets lön och bonusar, dividerat med 12 månader och en annan med det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar - 29, 4, förutsatt att hela månaden har utarbetats helt (utan sjukfrånvaro) och semesterpenning). Resultatet är det genomsnittliga resultatet per dag och det multipliceras med antalet vilodagar. Detta visar beloppet för semesterlönen. Baserat på dessa beräkningar är det mer lönsamt att åka på semester efter att ha betalat bonusar och alla typer av incitament.
