Studenter som tog examen från universitet redan under Sovjetunionens dagar skickades till jobb enligt distribution, som inte längre finns idag. Tillsammans med distribution upphörde ett sådant begrepp som "ung specialist" att existera i federal lagstiftning, även om det fortfarande förekommer i vissa regionala regler.
Som tidigare ansågs vara en ung specialist
Staten tog hand om anställning av akademiker från universitet och till och med gymnasieskolor - efter examen skickades de för att arbeta inom sin specialitet på företag och inom tre år efter fullbordad utbildning betraktades de som unga specialister.
Denna status gav vissa fördelar, till exempel var ett företag som en ung specialist tilldelades skyldig att förse honom med bostäder. Om företaget inte hade ett gratis bostadsbestånd eller ett vandrarhem och unga specialister tvingades hyra bostäder, betalades det från jobbet.
I flera år nu har Ryska federationens regering talat om behovet av att åtminstone delvis återföra distributionen och statusen som "ung specialist" till arbetslagstiftningen.
Förmåner för tidigare studenter
I den nya upplagan av Ryska federationens arbetsföreskrifter, federal lagstiftning, lagar för de ryska federationens konstituerande enheter relaterade till arbetsrelationsområdet, är begreppet”ung specialist” frånvarande. Men i vissa normativa rättsakter som reglerar arbetsförhållanden finns det definitioner som "ung arbetare" och "ung specialist".
Omnämnandet av nyutexaminerade finns i Ryska federationens arbetsföreskrifter endast i artikel 70, som anger en provanställningstid för anställning. Det står att tester inte utförs för dem som har fått gymnasieutbildning eller högre utbildning i utbildningsprogram med statlig ackreditering och för första gången kommer att arbeta inom sin specialitet inom ett år från det att de erhållit en yrkesutbildning av motsvarande nivå. Således kan denna definition betraktas som officiell för dem som är "unga arbetare" eller "unga yrkesverksamma".
Enligt det måste du uppfylla följande kriterier för att bli medlem i vissa regionala program som stöder dessa kategorier av arbetare och för att få de förmåner som ges för dem.
- ha ett utbildningsbevis utfärdat av en högre utbildningsinstitution som har statsackreditering, - börja arbeta för första gången i en specialitet som erhållits vid ett universitet;
- få det här jobbet inom ett år efter examen.
Förmåner som ges för akademiker från pedagogiska och medicinska universitet, på grund av brist på specialister, finns i många regioner i Ryska federationen.
I vissa enheter i Ryska federationen, där sådana program verkar, kan ytterligare krav och kriterier tillhandahållas som innehåller arbetsrättsliga normer och endast gäller för anställda i en viss bransch.
