"Stressresistent, aktiv, sällskaplig, målmedveten, lättutbildad, oberoende, verkställande." Denna lista kan fortsättas - den är välkänd för både arbetssökande och arbetsgivare. Det är just problemet - dessa epiter är mer än förväntat, och om du vill få ett bra jobb måste du komma på något nytt.
Instruktioner
Steg 1
Låt dig inte röra av dig genom att berömma dig själv på ditt CV. Många skriver till exempel i rad - punktlig, snygg, verkställande. Som ett resultat överväldigas CV-mallen av förstärkningen av samma kvalitet - bra intern organisation. Och det visar sig att inte en person söker en ledig tjänst utan en typ av "cyberanställd". Men rekryterare är väl medvetna om att det inte finns så många supermän, och ett sådant CV väcker tvivel. Som ett resultat skapar en person intrycket av en ytlig avregistreringsförfattare eller en skamlös lögnare.
Steg 2
Gör ett kort avsnitt "Om dig själv", eftersom arbetsgivare ofta helt enkelt inte tar hänsyn till de tidigare nämnda mallbeskrivningarna. I slutändan testas en persons förmåga att arbeta, sällskaplighet och ansvar redan under testperioden.
Steg 3
I stället för prisvärda epiter, ge tydliga och specifika beskrivningar av ditt jobbansvar som du har utfört i tidigare jobb. Det är till exempel bättre för en försäljningschef att ange personliga specifika prestationer i sitt CV, till exempel en ökning av försäljningen eller en utvidgning av en kundbas än "personliga egenskaper" som kopieras någonstans.
Steg 4
Se till att de kvaliteter som anges på CV är relaterade till den vakans som du ansöker om. För medelnivåpositioner krävs till exempel inte ledaregenskaper eller karisma, och kommunikationsförmåga och stressmotstånd är viktiga för en sekreterares vakans.
Steg 5
Enligt många rekryterare är en mycket viktigare punkt för dem i en sökandes CV dess struktur, logik och detaljerna i beskrivningen av tidigare yrkeserfarenhet.
Steg 6
Men för att inte lämna kolumnen "Personliga kvaliteter" tom (även om vissa arbetsgivare överväger detta alternativ i motsats till stereotyp), gör en lista över de kvaliteter som oftast används i jobbannonser. Be sedan din nära och kära att välja bland dem som är inneboende i dig. Lämna 3-5 kvaliteter, inte mer, och inkludera dem i ditt CV. I det här fallet kommer du att undvika risken för att "stapla upp nonsens", den så kallade "olja med olja" och inte vilseleda en potentiell arbetsgivare. Låt porträttet visa sig vara inte särskilt ljust, men det blir naturligt och naturlighet är alltid värdefull.
