I vissa företag är hög personalomsättning vanligt. Människor kan avskedas av någon anledning, även för de minsta kränkningarna. Det finns många anledningar till att hög omsättning inte bara är arbetsgivarens fel utan också till nytta för honom.
Personalomsättning i ett företag är en process när anställda i ett företag, som har arbetat där en tid, lämnar av sig själva, eller när ledningen finner en anledning till uppsägning, ofta långsiktig och oseriös. Hög omsättning är skadligt för företaget och de anställda: det bidrar till personalosäkerhet, bristande stabilitet hos företaget och medarbetarnas förtroende för karriärtillväxt - allt detta utgör en inte särskilt positiv bild av företaget, mot bakgrunden av sina konkurrenter kommer det att se olönsamt ut. Vissa arbetsgivare behöver dock inte alls att deras företag uppskattas mycket av anställda, ofta strävar de inte ens efter att de senare ska stanna hos dem länge. Det finns skäl till detta.
Högt tryck på anställda
När en anställd arbetar permanent i ett företag, ger det förmåner och inkomst, börjar han räkna med en löneökning, årliga eller kvartalsvisa bonusar, sociala garantier för sitt arbete. En sådan specialist upphör att smickra sin chef, att vara rädd för att göra ett misstag. På många sätt utvecklar han, förvärvar nya färdigheter och gör sitt jobb mycket bättre än någon nybörjare, men samtidigt riskerar han inte att förlora sitt jobb så mycket och slappnar därför av, tillåter sig att ägna lite tid åt främmande frågor på sin arbetsplats, är oftare sent eller lämnar kontoret tidigare.
Hög omsättning hjälper arbetsgivaren att hantera alla dessa tecken på en försenad anställd. När allt kommer omkring, om anställda vet att de kan sparkas för någon tillsyn, som att kasta kaffe på ett dokument eller visa minsta respektlöshet för sina överordnade, börjar de arbeta mycket hårdare och uppför sig artigt. Ingen dricker kaffe vid sitt skrivbord, stannar sent på eftermiddagen eller grälar med företagets chef. Denna typ av extra makt över underordnade ger chefen förtroende för att de anställda kommer att försöka göra jobbet mycket bättre än de som har alla garantier och har en bra ledningsinställning.
Skattefusk
Men förutom detta finns det mer materialistiska skäl till en sådan inställning till anställda. Vissa företag anställer personal för en provperiod. Dessutom är dess förhållanden extremt ofördelaktiga för den anställde, men mycket fördelaktigt för ledningen. Under provperioden - det vill säga upp till 3 månader - får inte arbetstagaren något socialt paket, minimilönen debiteras, men en sådan anställd laddas med full kapacitet, vilket ofta tvingar honom att arbeta övertid. Och när tidsfristen för att underteckna ett fullfjädrat anställningsavtal kommer, säger de adjö till den anställde. Detta ger arbetsgivaren möjlighet att inte betala skatt för en sådan underordnad eller göra dem minimala. En sådan anställd har ingenstans att klaga på en sådan inställning - trots allt undertecknade han själv arbetsförhållandena, och i de flesta fall kommer juridiska dokument inte att vara på hans sida.
