Övertid anses vara arbete som överstiger den norm som fastställts i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Den fastställda arbetstiden är 40 timmar per vecka. Övertidsarbete kan utföras med skriftlig medgivande från arbetstagaren. Arbetsgivaren är skyldig att utfärda en order för denna arbetstagare att arbeta utöver den fastställda arbetstiden. Arbetstagarens skriftliga medgivande krävs inte i händelse av nödsituationer i det företag som anges i artikel 99, del 3 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. I detta fall har arbetsgivaren rätt att delta i arbete utan samtycke.
Instruktioner
Steg 1
Gravida kvinnor kan inte delta i övertidsarbete; kvinnor med barn under tre år; ensamstående mödrar eller fäder med barn under fem år mindre anställda; personer som av hälsoskäl har en dokumentationsbekräftelse från en läkare; anställda som tar hand om äldre släktingar eller funktionshindrade barn. Dessa kategorier av medborgare kan inte delta i övertidsarbete, inte ens i nödsituationer, nödsituationer, konstgjorda och naturkatastrofer. Deltagande i övertidsarbete i nödsituationer är endast möjligt med skriftligt medgivande från dessa kategorier av anställda.
Steg 2
Anställda med vilka ett anställningsavtal för oregelbunden arbetstid ingås kan inte kräva övertidsersättning.
Steg 3
Övertid är alltid arbete som initierats av arbetsgivaren. Anställda som arbetar på övertid på eget initiativ får inte övertid.
Steg 4
Arbetsrätten begränsar antalet timmar för anställda att arbeta övertid. Det är inte tillåtet att locka anställda att arbeta utöver normen mer än två dagar i rad i 4 timmar och mer än 120 timmar per år.
Steg 5
Övertidsarbete betalas dubbelt eller en extra ledighet beviljas. Det är upp till medarbetaren hur man betalar för övertidsarbete.
Steg 6
Med en 5-dagars arbetsvecka med två lediga dagar kommer övertid att betraktas som arbete över 40 timmar per vecka.
Steg 7
För anställda som upprätthåller en ackumulerad rekord av arbetstider betraktas övertid som övertid, med hänsyn till arbetstid under en viss månad, enligt normen i arbetslagstiftningen.
Steg 8
Bearbetningstider anges i tidrapporten. För beräkningen summeras den totala arbetstiden för denna anställd under faktureringsperioden, den arbetstid som föreskrivs i arbetslagstiftningen under denna arbetsmånad subtraheras. Den tid som faktiskt har arbetats subtraheras från den tid som ges för denna arbetsmånad. Den återstående siffran är övertid. De måste betalas i dubbel eller singel med ytterligare en ledig dag. För att betala för övertid tas arbetstagarens lönesats eller beräknas det genomsnittliga beloppet för en timmes arbete under en viss månad.
