Enligt artikel 97 i arbetskod i Ryssland anses övertidsarbete vara det som arbetsgivaren beordrade att utföra med ytterligare tid, och inte det som arbetstagaren inte lyckades göra i tid. Övertidsarbete, liksom arbete med oregelbundna scheman, kräver redovisning och extra betalning på grundval av artikel 99 i Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Få medarbetarens samtycke till övertid. För att göra detta, fyll i ett meddelande där den anställde måste skriva "Jag har läst, godkänner" och underteckna. I det här dokumentet ber du den anställde att välja typ av ersättning - pengar eller ytterligare vilodagar (artikel 152 i Ryska federationens arbetslag). Skriftligt samtycke kan undantas om orsaken till övertidsarbete var extraordinära omständigheter - arbete för att undvika en katastrof, arbetsolycka eller för att förhindra en olycka.
Steg 2
Utfärda en order för de överenskomna arbetarna. Beställningen kan vara i fri form, men den måste nödvändigtvis innehålla namnet på den anställde, position, datum och tidpunkt för arbetets början och slut. Ange numret på den anmälan som den anställde undertecknat. Ange i ordningen orsaken till behovet av övertidsarbete. I artikel 99 i Ryska federationens arbetsföreskrifter anges bara några av anledningarna: ouppfylldt arbete i tid utan att arbetstagaren gör sig skyldig; tillfälligt arbete för att undvika att stoppa arbetet för ett stort antal människor; att fortsätta arbeta i avsaknad av skift, om arbetet inte tillåter paus. Alla andra orsaker hänvisas till i den specificerade artikeln i Ryska federationens arbetsföreskrifter och de kräver överenskommelse i fackföreningen (om någon). Visa ordningen för den anställde så att han blir bekant med den och undertecknar den.
Steg 3
Enligt lag har varje anställd rätt att vägra övertidsarbete utan några konsekvenser för honom.
Steg 4
Registrera den arbetstid som arbetstagaren arbetat på övertid i en specialdesignad tidtabell, som tar hänsyn till arbetstagarnas arbetstid (formulär nr T-12 eller T-13, godkänd genom dekret från Rysslands statliga statistikkommitté av den 05.01. 04 nr 1). Kontrollera att databladet överensstämmer med beställningsuppgifterna och att de i sin tur inte håller med informationen i anställdens anmälan.
Steg 5
Glöm inte att arbetslagen, artikel 99, säger att en anställd har rätt att arbeta högst fyra timmar övertid under två på varandra följande dagar och högst 120 timmar per år.
