Vissa organisationer använder en ökning av arbetstiden i sitt arbete. Enligt arbetslagen kallas sådant arbete för övertid. Följaktligen betalas det på ett icke-standardiserat sätt.
Instruktioner
Steg 1
Övertidsarbete bör betalas mycket högre än vanligt arbete. Så till exempel anger arbetslagen att minimilönen för arbete som överstiger normen ska beräknas enligt följande: för de första två timmarna tas löner ut som överstiger lönerna med 1,5 gånger, för efterföljande timmar - 2 gånger.
Steg 2
Det bör noteras att lagstiftningsföreskrifter inte föreskriver en sådan fråga: dessa minimisatser beräknas utifrån lönen eller hela lönen. Baserat på detta bör denna situation bestämmas så att inga kontroversiella situationer uppstår med anställda när man upprättar ett kontrakt.
Steg 3
Övertidsersättning kan beräknas på två sätt. Den ena föreskriver beräkningen baserat på timtariffen, den andra - den månatliga tariffen.
Steg 4
Till exempel arbetade ingenjör Ivanov i juli 2011 de föreskrivna 160 timmarna. Timlönen för denna anställd är 84 rubel. Det är känt att den 11 juli arbetade han övertid i 2 timmar på grund av produktionsbehov och 18 juli - 5 timmar. Övertidsersättning beräknas enligt följande:
11 juli.
84 * 1,5 * 2 timmar = 252 rubel
18 juli.
84 * 1,5 * 2 timmar = 252 rubel
84 * 2 * 3 timmar = 504 rubel
252 + 504 = 756 rubel Således kommer Ivanov att betalas för övertid i juli:
756 + 252 = 1008 rubel.
Steg 5
Om Ivanovs månadslön är 16 000 rubel beräknas den genomsnittliga timinkomsten först:
16000/160 timmar = 100 rubel (per timme) den 11 juli för övertid, han kommer att få:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubel
18 juli:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubel
100 * 2 * 3 = 600 rubel
300 + 600 = 900 rubel. För de utarbetade timmarna har Ivanov rätt till: 300 + 900 = 1100 rubel.
