Ofta skapas en situation när en anställd inte helt kan fullgöra de uppgifter som tilldelats honom. Men han kommer till jobbet i tid, bryter inte mot disciplin. Eller var det ett brådskande behov av att fylla på reserven för personal för ledande befattningar - vem ska väljas? Det är i sådana situationer att certifiering av företagets personal kommer att hjälpa.
Instruktioner
Steg 1
Beslutet att genomföra certifieringen fattas av företagets verkställande direktör. Syftet är att bestämma överensstämmelsen mellan anställda och utfört arbete, grunden är huvudets ordning (ordning). Beställningen bör återspegla följande frågor:
• mål och tidpunkt för certifiering;
• lista över personer som inte är certifierade;
• sammansättning av certifieringsuppdrag. Det är tillåtet att utföra certifiering av flera uppdrag: huvudmannen (ordförande med huvudet) och ytterligare.
Steg 2
Samtidigt med beställningen utvecklas och godkänns ett schema. Den ska ange ett specifikt datum för certifiering för varje anställd individuellt. Företagets specialister och chefer måste känna till schemat en månad före det bestämda datumet vid mottagandet.
Steg 3
Nästa steg är förberedelsen av dokument för varje certifierad anställd:
• återkallande;
• intyg om överensstämmelse med kvalifikationskrav;
• Arbetsbeskrivning Svaret upprättas av den anställdes omedelbara handledare och undertecknas (godkänns) av företagets chef. Certifikatet upprättas av personalledningstjänsten, undertecknad av dess chef. Senast tre veckor innan certifieringen påbörjas måste dessa handlingar skickas till certifikatutskottets sekreterare, som i sin tur bekänner den certifierade medarbetaren med dokumenten senast två veckor före certifieringen. Om den anställde inte instämmer i bedömningen av sin arbetsaktivitet under certifieringsperioden, har han rätt att lämna in ytterligare dokument som bekräftar hans arbetarsuccé (order för uppmuntran, rationaliseringsförslag etc.).
Steg 4
Certifieringen utförs i närvaro av den anställde enligt schemat. Attestationskommissionen är behörig om minst 2/3 av dess medlemmar är närvarande (räknas inte sekreteraren). Den direkta handledaren för den certifierade medarbetaren med en rådgivande röst är inbjuden till mötet. Beslutet fattas genom direkt omröstning: "för" eller "emot". Varje ledamot av kommissionen har rätt att yttra sig, vilket skiljer sig från beslutet. Sekreteraren gör en kort anteckning om detta i protokollet.
Steg 5
Möjliga lösningar: A. "Motsvarar den position som innehar."
Med ett sådant beslut kan arbetstagaren räkna med en ökning av kvalifikationskategorin eller officiell lön, övergång till en högre position eller vid inskrivning i reserven.
B. "Lämplig för den befattning som innehar, med förbehåll för rekommendationerna från certifieringskommissionen".
Som rekommendationer är förslag möjliga: förbättra kvalifikationerna (avancerade kurser, praktikplatser), få specialutbildning etc.
C.”Passar inte den position som hålls”.
I det här fallet, om den anställde vägrar att övergå till en lägre löneposition eller det inte finns någon sådan befattning i företaget, lämnar han företaget (stycke "b" i artikel 81.3 i arbetsförordningen för Ryska federationen).
