Även om du har ett litet företag, ett nära team, där alla är upptagna med sitt eget företag, uppstår förr eller senare frågan: "Hur hittar jag personal?" Kanske har ett nytt jobb introducerats eller någon av de anställda bestämde sig för att byta jobb, gick på en välförtjänt vila … Gör dig redo för det seriösa arbetet med att rekrytera en ny anställd framför dig. Och till och med det faktum att det finns ett stort antal arbetslösa på arbetsmarknaden gör det inte lättare att lösa ditt problem.
Instruktioner
Steg 1
Innan du börjar leta efter en ny anställd, formulera tydligt alla nödvändiga krav för kandidaten: utbildning, ålder, arbetserfarenhet, tillgängligheten av rekommendationer, yrkeskunskaper etc. För att bättre förstå vad den nya medarbetaren kommer att göra, utarbeta ett utkast till jobbbeskrivning.
Steg 2
Efter att ha bestämt dig för omfattningen av arbetet, börja din sökning från ditt eget företag. Fundera på om det är möjligt att dela
ansvarsområden mellan specialister på den profil som krävs redan arbetar på företaget. Om arbetsvolymen är sådan att anställning av en ny medarbetare inte kan undvikas, granska den befintliga talangpoolen. Det är möjligt att du har en specialist med önskad profil. Han kan redan ha tjänstgjort i en ledig tjänst under huvudanställdens tillfälliga frånvaro. Om hans jobb passar dig, efter att ha gjort nödvändiga rörelser, kommer du att stänga vakansen snabbt och smärtfritt.
Steg 3
Du kan hitta rätt medarbetare med hjälp av dina anställda. Efter att ha lärt sig om ledig ledig plats kan en av dem vända sig till dig med ett förslag: att anställa sin släkting, vän eller bara en bekant som har tillräcklig arbetserfarenhet och specialutbildning. Avvisa inte ett sådant erbjudande omedelbart. Det finns fördelar här: den sökande har redan en uppfattning om ditt företag (han kommer inte att vara en främling). Och din anställd, som erbjöd honom denna befattning, tar en del av ansvaret för sitt framtida arbete.
Steg 4
Om ett beslut fattas om att anställa en ny anställd utifrån, bestäm hur du ska meddela de sökande om ledig ledig plats. Alternativen är:
- tillkännagivande i media;
- en annons på Internet;
- beställa en rekryteringsbyrå;
- kontakta det regionala sysselsättningscentret.
Steg 5
Var och en av dessa alternativ ger sitt eget resultat. Det är mycket effektivare att överlåta urvalet av personal till specialister - att kontakta en rekryteringsbyrå. Det kostar dock pengar (och mycket).
Steg 6
Om du bestämmer dig för att rekrytera dig själv, gör dig redo för en stor mängd telefonsamtal, läs alla slags CV och en serie intervjuer. Resultatet kommer troligen att glädja dig - du hittar en kvalificerad, erfaren specialist. Om du är osäker kan du utnyttja mötet med en provanställning. Detta försäkrar dig själv i händelse av ett misstag.
