Varje anställd har rätt att lämna 28 kalenderdagar om året, och vissa kategorier har rätt till en längre. För att registrera en semester, strikt enligt lagen, krävs organisationens semesterschema, en anställdas uttalande och en beställning som utarbetats på grundval av dessa dokument.
Nödvändig
- - den anställdes uttalande om semester;
- - organisationens semesterschema;
- - vid behov parternas överenskommelse om att tillhandahålla semester vid en annan tidpunkt än vad som anges i schemat.
Instruktioner
Steg 1
Den nuvarande arbetslagstiftningen kräver att semesterschemat för nästa år intygas senast den 16 december det utgående året.
Under strikt efterlevnad av lagens bokstav diskuteras vanligtvis anställdas önskemål om vilotid på enhetsnivå och godkänns sedan av ledningen, vid behov görs justeringar, varefter ett dokument upprättas.
Steg 2
Två veckor före den förväntade semestern ska den anställde skriva en ansökan om hur den tillhandahålls riktad till organisationens chef. Den måste innehålla information om författaren (position, efternamn och initialer), semesterens startdatum och dess varaktighet.
Dokumentet certifieras av den närmaste chefen, sedan vid behov på en mellannivå (till exempel av kurator för ledningen i företagets högsta ledning) och överförs till organisationens chef för signatur.
Steg 3
På grundval av den undertecknade ansökan utfärdas en order att bevilja den anställde en semester vid relevanta datum.
Vid den tidpunkt då han kan vila måste arbetstagaren också få semesterlön: hans genomsnittliga inkomst för den period då semester beviljas.
