Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter måste alla företag och organisationer fylla i arbetsböcker för anställda. Posterna i arbetsboken används för att beräkna arbetstidens längd vid beräkning av arbetstagarens pension. Arbetstagaren har rätt att kräva att arbetsgivaren utfärdar sin arbetsbok efter testperioden, om någon är etablerad i det aktuella företaget.
Nödvändig
arbetsbok för en anställd eller dess tomma form, dokumentformulär, penna, företagsförsegling, arbetskod i Ryska federationen
Instruktioner
Steg 1
När du ansöker om ett jobb skriver varje anställd en jobbansökan riktad till företagets första person. I applikationens rubrik skriver medarbetaren företagets namn, chefens efternamn och initialer samt adress till bostadsorten, efternamn, namn och patronym. I ansökans innehåll uttrycker den anställde sin begäran att ta honom till jobbet, för en viss position, tecken och datum för skrivning av ansökan. Direktören beslutar om en ansökan från ett visst datum (med eller utan prövotid), anställningsdatumet.
Steg 2
Baserat på den anställdes ansökan utfärdar direktören en order för anställning av denna anställd för en specifik befattning. Certifierar ordern med sin signatur och företagets försegling.
Steg 3
Avsluta ett anställningsavtal med den anställde som accepteras för tjänsten, där du skriver ner alla arbetstagares rättigheter och skyldigheter. Å ena sidan undertecknar företagsledaren avtalet, sätter en försegling, å andra sidan - anställd, anger datumet för avtalets ingående.
Steg 4
Efter att ha fyllt i nödvändiga dokument fortsätter personalansvarig att fylla i arbetstagarens arbetsbok. Om den anställde inte tidigare har gett ut en arbetsbok, ta en tom arbetsbok. Fyll i efternamn, namn och patronym för den anställde som ska anställas på bokens framsida. På grundval av examensbeviset anger du utbildningsstatus och det yrke du fått, specialitet. Ange datumet för ifyllning av arbetsboken, positionen för den person som fyller den, placera förseglingen för det företag där arbetsboken först utfärdades.
Steg 5
Om den anställde redan har en arbetsbok och det finns register över arbetet i den, placera postens serienummer i arabiska siffror. Ange datum för anställning.
Steg 6
I kolumnen "Jobbinformation" skriver du ner det faktum att den anställde accepterades för en specifik position i en viss avdelning.
Steg 7
I rutan "Orsak" skriver du in datum och nummer på anställningsordern.
Steg 8
När du avskedar en anställd från sin befattning, ange datum för uppsägning, i den tredje kolumnen, ange faktumet om uppsägning, med hänvisning till Ryska federationens arbetslag. I den fjärde kolumnen anger du antalet och datumet för avgångsordningen. Certifiera posten med företagets försegling, sätt personaldirektörens signatur. Bekanta dig med medarbetaren. Den anställde sätter sin signatur.
