Traditionen att ge en avgående anställd ett rekommendationsbrev som undertecknats av arbetsgivaren har länge funnits i väst. Och även om detta dokument inte ingår i listan över de som enligt art. 65 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste presenteras av en anställd när de ansöker om ett nytt jobb, vissa arbetsgivare kan be om att tillhandahålla det.
Instruktioner
Steg 1
En rekommendationsbrev har naturligtvis inte rätt att fråga när man ansöker om jobb i officiella statliga strukturer, eftersom detta är direkt förbjudet enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter, men i kommersiella strukturer har arbetsgivaren rätt att fråga dig att ge ett rekommendationsbrev från ditt tidigare jobb. Detta gör att du kan få kompetent feedback om dina affärsegenskaper redan innan du blir anställd i företaget. Närvaron av välskrivna rekommendationsbrev är ett ytterligare plus när man söker jobb.
Steg 2
Ett brev med en rekommendation är inte personligt, det är ett officiellt dokument, så det bör skrivas på företagets brevpapper och ange alla dess detaljer. I rubriken är det nödvändigt att skriva namnet på dokumentet "Rekommendation" och ange fullständigt efternamn, förnamn och patronym för den rekommenderade.
Steg 3
I grunden är en rekommendationsbrev en detaljerad egenskap som återspeglar affärs och professionella kvaliteter hos den person som rekommenderas. I titeln måste du också skriva information om domaren - hans position, efternamn, initialer och telefonnummer. I första stycket måste du ange namnet på det företag som rekommendationen ges för, positionen och den allmänna erfarenhet som han arbetade på företaget.
Steg 4
Huvuddelen av texten ska återspegla de affärsrelationer som kopplade rekommendatorn och den rekommenderade - en chef, en underordnad, en kollega. Alla dessa egenskaper som kommer att ges i brevet bör stödjas av exempel så att de inte ser ogrundade ut. En entusiastisk ton bör undvikas så att författaren till rekommendationen misstänks för uppriktighet. En torr, affärsmässig ton och korta exempel på vad som sagts, både positivt och negativt, som bekräftelse, kommer att inspirera till mer självförtroende.
Steg 5
Det är absolut nödvändigt att skriva inte bara om professionalism utan också om attityden till arbetet, om det var överarbete, om uppgifterna slutfördes i tid, om personen offrade semester eller personlig tid under en svår period för företaget eller under leveransen av brinnande projekt. Det är också nödvändigt att skriva om produktionsdisciplin, uppfyllandet av kraven i arbetstidsschemat.
Steg 6
I slutet av rekommendationen kan du lista alla prestationer som den anställde hade under perioden då han arbetade med dess författare och även ange orsaken till uppsägningen. Du kan sammanfatta texten med en fras om huruvida författaren vill arbeta med den här personen igen eller inte. Domarens signatur och dess dekryptering ska certifieras med företagets försegling och datumet för dokumentet ska anges.
