Enligt artikel 93 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har chefen för en organisation rätt att tillämpa deltidsarbete på anställda endast med deras samtycke. Om arbetsgivaren planerar att anställa en deltidsanställd måste han diskutera och dokumentera detta villkor i de avslutade dokumenten.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst, få en ansökan från den anställde. I detta överklagande måste arbetsgivaren ange den tjänst som han ansöker om, samt arbetsvillkor (deltid eller veckovis). Ansökan är upprättad i chefens namn. Om organisationen har en journal för inkommande korrespondens registreras brevet (ett nummer tilldelas, mottagningsdatumet stämplas).
Steg 2
Därefter måste du göra kopior av alla anställdas dokument för den efterföljande bildandet av en personlig fil och ett kort (pass, TIN, SNILS och andra). Upprätta ett anställningsavtal. Var noga med att skriva ner jobbet, position, lön. Du kan bifoga både arbetsschema och vilotid till detta juridiska dokument.
Steg 3
Efter att ha undertecknat det juridiska dokumentet, fortsätt med att upprätta en anställningsorder (formulär nr T-1). Tilldela anställd ett personnummer i raden "Anställningsvillkor" anger att den anställde är anställd på deltid (vecka). Ange lönen i sin helhet för månaden. Därefter måste organisationens revisor, på grundval av tidtabellen, beräkna den slutliga månadslönen i förhållande till arbetade timmar. Underteckna beställningsdokumentet hos medarbetaren. Om han vill ha den i sina händer, gör en kopia, certifiera den med den blå stämpeln i organisationens sigill.
Steg 4
Därefter kan du arkivera alla dokument i en personlig fil och skapa ett personligt kort (formulär nr T-2). Ange informationen i arbetsboken i närvaro av den anställde själv.
Steg 5
När du ansöker om en deltidsanställd, enligt arbetsrätten, är du skyldig att ge honom årlig betald ledighet, sjukdagar och vid uppsägning betala ersättning baserat på genomsnittliga inkomster.
