Som en allmän regel är det endast möjligt att överföra en anställd till en lägre position med hans samtycke, eftersom en ändring av anställningsavtalet kommer att krävas. Det enda alternativet för att genomföra en sådan överföring i avsaknad av medarbetarens samtycke är att ändra de organisatoriska eller tekniska arbetsförhållandena.
Alla överföringar inom organisationen som är förknippade med behovet av att ändra arbetskontrakt (ingående av ytterligare avtal) kan endast utföras med skriftligt medgivande från anställda som är föremål för dessa överföringar. Denna regel gäller för alla fall av överföring till en lägre position, eftersom man i en sådan situation inte kan göra utan att ändra kontraktet. Arbetsrätten föreskriver dock det enda alternativet där lämpligt förfarande kan genomföras även i avsaknad av arbetstagarens samtycke. Denna metod består i att ändra arbetsavtal på grund av att organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden förändras i företaget.
Vad menas med organisatoriska och tekniska arbetsförhållanden?
När den angivna metoden implementeras måste arbetsgivaren kunna bevisa att de organisatoriska, tekniska arbetsförhållandena verkligen har förändrats. I annat fall kan överföringen till en lägre position förklaras olaglig på begäran av den anställde. Det finns ingen sluten lista över dessa förändringar, men i rättslig praxis betyder organisationsförändringar en förändring av ledningsstrukturen i ett företag, en omfördelning av belastningen på divisioner, en förändring av arbetsnormer, en förändring av arbets- och vilolägen. Tekniska förändringar inkluderar införandet av ny utrustning, ny teknik, förbättring av arbetstillfällen, utvidgning av listan över tillverkade produkter och ett antal andra innovationer direkt relaterade till produktionsteknik.
Hur ansöker jag om en övergång till en lägre position?
Lagstiftningen tvingar anställda att varna anställda minst två månader i förväg om förändringar i anställningsavtalet. Om den anställde inte går med på att underteckna ett ytterligare avtal, är organisationen skyldig att erbjuda honom andra lediga lediga platser tillgängliga just nu. Samtidigt är det absolut nödvändigt att erbjuda alla lediga tjänster, inklusive lägre befattningar, lägre betalda jobb. Om arbetstagaren vägrar de erbjudna lediga platserna kan anställningsavtalet med honom sägas upp på grundval av arbetslagstiftningen. Om arbetsgivaren inte har lediga platser, efter att tvåmånadersvarningsperioden har löpt ut och vägran att ändra avtalet, är den anställde helt enkelt avskedad.
