På alla företag står anställda vid personalavdelningen inför frågan om att utfärda anställda med föräldraledighet, som kan ta ett och ett halvt och tre år. För att göra detta måste specialisten skriva en ansökan med en begäran om att tillhandahålla föräldraledighet för ett barn upp till tre år och ersättning, och organisationsdirektören måste utfärda en motsvarande order.
Nödvändig
Anställdas handlingar, barns födelsebevis, intyg från den andra förälderns arbetsplats, former av relevanta dokument, penna, A4-papper, företagsförsegling, organisationsdokument
Instruktioner
Steg 1
Skriv ansökan i namnet på företagets första person. I dokumentets rubrik anger du företagets fullständiga namn i enlighet med de ingående dokumenten eller efternamnet, personens initialer i enlighet med identitetsdokumentet, om företaget är en enskild företagare. Ange efternamn, initialer, position för organisationens chef i dativfallet. Skriv din position i enlighet med bemanningstabellen, efternamn, förnamn, patronym i genitivfallet.
Steg 2
I ansökans innehåll anger du din begäran att bevilja dig föräldraledighet tills barnet fyller tre år. Ange efternamn, förnamn, patronym för barnet, födelsedatum samt datum från vilket du vill få denna semester. Skriv din begäran om att tilldela dig en månatlig barnomsorgsbidrag och en månatlig ersättning. I enlighet med gällande lagstiftning betalas en förälder med föräldraledighet upp till ett och ett halvt år varje månad en ersättning som motsvarar 40% av den anställdes officiella lön och upp till tre år har arbetstagaren rätt till en månatlig ersättning på 50 rubel. Vänligen skriv personligen ansökan och det datum då den skrevs.
Steg 3
Lägg till dokumentet en kopia av barnets födelsebevis och ett intyg som utfärdats till den andra föräldern om att han inte använder ledigheten på sitt arbetsställe och att den månatliga vårdbidraget inte har tilldelats eller betalats ut till honom. Certifikatet måste undertecknas av företagets direktör och certifieras av företagets försegling.
Steg 4
Baserat på ansökan upprättar företagsledaren en order vars administrativa del beviljas ledighet för att ta hand om ett barn upp till tre år gammalt. Den andra punkten är att tilldela en månatlig ersättning för att ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt år, månatliga ersättningar på 50 rubel. Ange tidpunkten för förmåner och ersättningar. Den tredje punkten är att överlåta ansvaret för genomförandet av detta dokument till organisationens chefskonsult för att utföra de betalningar som anställts till arbetstagaren vid tiden för lönebetalningen i företaget.
Steg 5
Bekanta dig med ordern mot undertecknandet av den anställde som får föräldraledighet, företagets huvudbokförare. Dokumentet är undertecknat av företagets direktör, certifierat av företagets försegling.
