Den nuvarande arbetslagstiftningen föreskriver inte möjligheten att tillhandahålla riktad föräldraledighet. En anställd kan bara ansöka om sjukfrånvaro, komma överens med en arbetsgivare om obetald ledighet eller avsluta sitt jobb och få ersättning för vård av föräldrar.
Arbetsrätten listar inte föräldraledighet som en del av den anställdes semesterlista, så arbetsgivaren är inte skyldig att tillhandahålla sådan ledighet. Om föräldrarna verkligen behöver vård kan arbetstagaren utfärda sjukfrånvaro, be om ledighet utan lön eller säga upp anställningsavtalet för att ytterligare formalisera ersättningsutbetalningar. Det första alternativet gör att du kan få upp till sju kalenderdagars sjukfrånvaro för ett vårdfall, men det totala antalet sådana dagar per år för vård av en släkting bör inte överstiga trettio. I det här fallet upprättas sjukfrånvaron på ett allmänt sätt och arbetstagaren får en tillfällig invaliditetsförmån.
Obetald ledighet
Ett annat alternativ för en anställd är att ta tjänstledig utan lön, som kan beviljas av den anställda organisationen i exceptionella personliga eller familjeförhållanden. Under den nämnda semestern får inte den anställde någon ekonomisk ersättning för arbetet, vilket inte tillåter honom att stanna på den för länge. Varaktigheten för obetald ledighet kan vara vilken som helst, denna parameter bestäms av ett avtal mellan företaget och den anställde. Det enda problemet är att arbetsgivaren inte är skyldig att tillhandahålla sådan ledighet för att ta hand om föräldrarna, därför kan chefen helt enkelt vägra arbetstagarens motsvarande uttalande, och det är omöjligt att tvinga honom att ge en viss vilotid i detta fall.
Registrering av ersättning
Slutligen är det sista tillfället att ständigt ta hand om föräldrar som har fyllt åttio år att få sparken från jobbet och att ansöka om ersättning. För att genomföra detta förfarande måste du säga upp anställningsavtalet och sedan skicka in en ansökan och andra nödvändiga dokument till pensionsfondskontoret. Med föräldrarnas samtycke till att tillhandahålla sådan vård kommer det auktoriserade organet att betala en liten ersättning, men under processen att ta emot det kan du inte få ett annat jobb, få arbetslöshetsförmåner eller ansöka om pension. I något av ovanstående fall kommer ersättningen att avslutas och de överbetalda medlen kan återkrävas från den samvetslösa mottagaren. Den nuvarande lagstiftningen föreskriver inte andra sätt att ta hand om föräldrar.
