När du har fattat beslutet att föda ett barn förutom att börja ta hand om din hälsa och ditt ofödda barns hälsa på det mest grundliga sättet, skulle det inte skada att bekanta dig med den nuvarande lagstiftningen och dina rättigheter.
Först och främst har du rätt till föräldraledighet, som kommer att beviljas dig, enligt läkaren
När du har fattat beslutet att föda ett barn förutom att börja ta hand om din hälsa och ditt ofödda barns hälsa på det mest grundliga sättet, skulle det inte skada att bekanta dig med den nuvarande lagstiftningen och dina rättigheter.
Först och främst har du rätt till moderskapsledighet, som kommer att beviljas dig, enligt det medicinska yttrandet. Varaktigheten på denna ledighet beror på resultatet av själva förlossningen, med deras normala förlopp - 70 kalenderdagar före förlossningen och 70 dagar efter dem. Om förlossningen har gått med komplikationer, kommer ledigheten efter förlossningen att pågå i 86 dagar, och i fallet med födelsen av mer än ett barn - 110. Således kommer varaktigheten totalt att vara 140 dagar med komplikationer under förlossning - 156, med flera graviditeter - 84 före förlossning. och 110 efter, totalt 194 dagar.
Efter föräldraledighet krävs föräldraledighet samt betalning av förmåner enligt lagen.
För att ta en semester måste du lämna in en ansökan. Förutom mamman har alla andra släktingar till barnet - far eller mormor, farfar eller vårdnadshavare - rätt att gå på moderskapsledighet. När ett barn adopteras beviljas också mammaledighet på samma sätt, medan det organ som beviljar ledigheten är skyldig att hålla adoptionen hemlig.
Den som tar hand om barnet och är på mammaledighet har rätt till utbetalning av bidrag som beräknas varje månad tills barnet fyller 1, 5 år. Beloppet för den förfallna ersättningen måste vara minst 40% av hans genomsnittliga lön under det senaste jobbet.
För att få en semester behöver du:
- Företagets ordning på beviljande av semester, baserat på din ansökan om semester
- Kopia av barnets födelsebevis
- Intyg från makens arbetsplats om att han inte fick denna typ av ledighet.
Hur man beräknar moderskapsledighet korrekt, överväg de grundläggande reglerna:
- Du måste bestämma din försäkringserfarenhet
- Om den totala servicelängden är mindre än 180 kalenderdagar blir ersättningen en minut. ersättningsbeloppet - sedan den 1 maj 2010 har det varit - 10, 1 tusen rubel
- Om upplevelsen är mer än 6 månader, måste betalningarna i detta fall vara 100% av dina intäkter.
- Dina genomsnittliga inkomster tas inte med i beräkningen - semesterlön, resebidrag, moderskapsförmåner, engångsbonusar, sociala förmåner.
Med hänsyn till ovannämnda regler måste du alltså lägga till alla dina inkomster på företaget under de senaste 12 månaderna, men om du under denna period har haft semester eller sjukskrivning tas detta inte med i beräkningen. Lägg sedan samman alla kalenderdagar för vilka inkomsterna erhölls, dela upp det årliga inkomstbeloppet med antalet dagar och få därmed den genomsnittliga dagslönen. Om detta belopp kommer ut mer än 1137 rubel, multiplicera sedan antalet semesterdagar med detta belopp - 1137, om din genomsnittliga dagliga inkomst är mindre än detta belopp, måste antalet semesterdagar multipliceras med den faktiska inkomsten.
