Det händer att anställda som redan har lämnat företaget inte får den förfallna betalningen. Men ibland får inte heller arbetare löner. En sådan situation kan uppstå i ett företag på vilken nivå som helst - både i ett stort holdingbolag och i ett litet kontor. Hur får du arbetsgivaren att vara samvetsgrann och ändå betala dig vad du tjänar?
Instruktioner
Steg 1
Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter måste de anställda få utbetalningar enligt arbetskontrakt två gånger i månaden på strikt angivna dagar. En sådan punktlighet är dock sällsynt - i de flesta företag görs beräkningen en gång i månaden och det kostar ingenting för arbetsgivaren att flytta den eftertraktade lönedagen.
Steg 2
Om du är ny i verksamheten, kolla med de gamla tidtabellerna för din lednings lönepolicy. Kanske en dag eller två förseningar är vanlig praxis här. Men veckan med utebliven betalning borde vara allvarligt alarmerande.
Steg 3
Tveka inte att fråga din arbetsgivare om tidpunkten för din lön. Var inte nöjd med vaga löften, be om ett exakt datum.
Steg 4
Om chefen inte kan svara på något begripligt eller bryter mot de villkor som han själv lovat, fundera på allvar om det är värt att arbeta för detta företag. Är det en säsongsnedgång nu? Eller genomgår företaget en omorganisation och tillfälliga svårigheter? Besvara dessa frågor ärligt.
Steg 5
Det finns inga uppenbara skäl till utebliven betalning, och pengar förväntas inte? Eller, ännu värre, fick vissa av de anställda fortfarande pengar, medan andra, inklusive du, inte gjorde det? Då är det dags att agera.
Steg 6
Kom ihåg vad din lön består av. Om en del av den i anställningsavtalet betecknas som en bonus, kom ihåg att du juridiskt sett inte får betalt denna bonus. Men alla som betecknas med ordet "lön" måste betala.
Steg 7
Kontakta arbetsinspektionen, och om du inte kan lämna jobbet, skicka ett certifierat brev med bifogad ansökan till inspektörens adress. I en ansökan om friformulär, ange att du inte får någon lön, ange tidpunkten för utebliven betalning och anledningarna till arbetsgivaren.
Steg 8
På grund av din ansökan kommer en kontroll att utföras. Under tiden avslöjas vanligtvis många mindre överträdelser, till exempel frånvaron av ett semesterschema eller ett system för registrering av arbetstid. Inspektörens första besök gör vanligtvis inte mycket intryck på arbetsgivaren, men den inlämnade ansökan kommer att bevisa för honom att du inte tänker skämta.
Steg 9
Gå till din chef och förklara för honom i den mest tillgängliga formen hur du tänker agera. Nästa punkt på programmet är ett uttalande till distriktsåklagarmyndigheten. Om detta inte fungerar kommer du att skicka in en ny ansökan, den här gången till stadens åklagarmyndighet. Förklara för regissören att medvetet att inte betala mer än två löner kan vara ett brott.
Steg 10
Kanske efter sådana uttalanden kommer chefen att tro att det är bättre för dig att sluta. Hålla med. Men gör det klart att dina planer inte inkluderar frivillig uppsägning. Du lämnar efter överenskommelse mellan parterna och har tidigare upprättat ett dokument om villkoren för uppsägning av anställningsavtalet. Detta är det enda sättet att få inte bara vit, utan också svart lön. Beräkna skulden och lägg till en viss procentsats för moraliska skador. Dessa belopp registreras i avtalet och certifieras genom undertecknande av företagets direktör. Således är den svarta lönen vitkalkad och helt lagligt.
Steg 11
Om ledaren inte håller med, bli inte upprörd och ge inte upp positionen. Utför dina hot. Skriv ett uttalande till distriktsåklagarmyndigheten och ett annat uttalande till arbetsinspektionen. Här är blygsamhet olämplig. Kom ihåg - dessa organisationer finns just för att försvara dina rättigheter. Efter att ha gått igenom ett par kontroller och fått ett visst antal böter kommer din chef att förstå att det är lättare för honom att betala och dela med dig på ett bra sätt. Vad du faktiskt ville ha.
