Ofta vill en anställd, efter att ha tagit semester, lämna den före schemat. För att göra detta måste han skriva ett uttalande och få samtycke från chefen. I vissa fall har chefen rätt att vägra tidigt arbete. Och för vissa kategorier av anställda förbjuder gällande lagstiftning att avbryta semestern.
Nödvändig
- - en ansökan riktad till huvudet,
- - huvudets ordning;
- - ett intyg som bekräftar godkända tentor (för studieledighet).
Instruktioner
Steg 1
Det händer att en anställd som har åkt på semester vill avbryta den. Orsakerna till detta kan vara olika, men ledningens åtgärder beror på typen av semester. Situationer i de mest populära semesteralternativen: moderskapsledighet för att ta hand om ett barn, ledighet under studietiden och passerar sessionen, lämna på egen bekostnad.
Steg 2
I det första fallet kan ledigheten utnyttjas av en kvinna efter eget gottfinnande, helt eller delvis. Enligt art. 256 i Ryska federationens arbetsföreskrifter fastställer inte lagen förfarandet för att avbryta föräldraledighet eller förtidstillträde ur den.
Steg 3
För att eliminera onödiga konflikter är det därför bättre att komma överens i förväg om dagen för arbetet. Detta måste göras skriftligen genom att skriva en lämplig ansökan till din arbetsgivare. På ansökan som begär en tidig utresa till jobbet skriver chefen för företaget "Jag bryr mig inte" och upprättar din utgång med en lämplig ordning.
Steg 4
Det är bättre att upprätta den överenskommelse som uppnåtts i två exemplar. Om du vill arbeta hemma eller deltid under semestern måste du återigen skriva en lämplig ansökan riktad till chefen för den institution där du arbetar och specificera i detalj den nya arbetstiden. Var noga med att registrera alla avtal skriftligen.
Steg 5
För anställda som skickas på semester under tentamen måste du ta hand om ett bekräftelsebevis utfärdat av utbildningsinstitutionen. På grundval av detta förbereder personalavdelningen en order för att avsluta studieledigheten. Om en anställd helt enkelt skrev en ansökan om att återvända till arbetet före schemat utan att lämna in ett bekräftelsebevis från universitetet kan detta betraktas som ett brott mot arbetslagarna.
Steg 6
Om den anställde vill komma ut tidigt från den vanliga semestern eller semestern på egen bekostnad, måste han återigen få samtycke från företagets chef. Men här har arbetsgivaren rätt att avslå din begäran. Då har du inget annat val än att vänta på slutet av din semester. Semester kan inte avbrytas även på arbetarens begäran, om vi talar om anställda under 18 år och gravida kvinnor som arbetar i farligt arbete.
