Om en anställd har möjlighet eller behovet av att lämna föräldraledighet före schemat, ger arbetslagstiftningen henne en sådan rätt. För att göra detta bör arbetstagaren meddela arbetsgivaren om sitt beslut (helst skriftligen) och företaget bör överföra henne till deltidsarbete för att inte bryta mot gällande lagstiftning (om en kvinna går till jobbet och barnet inte är ändå 1, 5 år gammal).
Nödvändig
- - anställda handlingar;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - former av relevanta dokument.
Instruktioner
Steg 1
Varje företag har ett ansökningsformulär. Om detta inte är fallet i detta företag bör kvinnan skriva ett uttalande i vilken form som helst. Dokumentet måste skrivas i namnet på företagets första person. Hans efternamn, initialer, titel på den innehavda positionen måste anges i dativfallet. Arbetaren måste ange sitt efternamn, namn, patronym i genitivfallet.
Steg 2
I ansökans innehåll måste den anställde uttrycka sin avsikt att tidigt lämna föräldraledigheten. Hon måste definitivt ange det förväntade datumet när hon vill börja utföra sina uppgifter. På ansökan ska en kvinna lägga en personlig signatur, datumet för skrivandet. I händelse av samtycke sätter arbetsgivaren (han har inte rätt att vägra en anställd att lämna tidig föräldraledighet) placerar visumet i det övre vänstra hörnet av dokumentet som undertecknats av direktören, datumet för övervägande.
Steg 3
Om du lämnar föräldraledigheten för ett barn under ett och ett halvt år bör den anställde registreras för deltidsarbete, vilket är nedskrivet i Ryska federationens arbetslag. För att göra detta måste du utfärda en beställning i form av T-8. I det måste du ange det faktiska datumet för den anställdes utträde till jobbet, hennes efternamn, förnamn, patronym och titeln på den innehavda positionen. Certifiera beställningen med signaturen från företagets direktör eller annan auktoriserad person, företagets försegling. Presentera kvinnan i dokumentet. Hon borde skriva och dejta.
Steg 4
Som regel anställs en anställd till denna tjänst enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal i stället för en anställd som har föräldraledighet. När en kvinna uttryckte sin önskan att börja utföra sin arbetsfunktion före schemat, varna den anställde som arbetar på denna arbetsplats om detta faktum. Om det är ledigt ska du ansöka om övergång till en annan befattning. Om det inte finns någon ledig ledighet, uppsäg specialisten i Ryska federationens arbetslag.
